摘要：负主要责任。经鉴定，小王构成5级伤残。保险公司赔偿了小王的医疗费和误工费。保险公司以小王已获得赔偿为由，拒绝支付交通事故伤残赔偿金。小王不服，将保险公司告上法庭。法院判决，小王有权同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇。怎么样，看完了这么多，是不是觉得交通事故工伤的认定和赔偿比想象中复杂得多？其实啊，只要咱们掌握了关键点，了解相关法规，遇到问题也不慌张。咱们唠会儿嗑：1. 你觉得工伤赔偿和交通事故赔偿存在哪些区别？2. 你认为如果工伤事故是因双方共同过错导致，责任该如何划分？3. 如果单位拒不缴纳工伤保险，职工应该如何维权？
交通事故工伤认定与赔偿：一份傻瓜式指南
各位看官好啊，今天咱们来聊个头大的话题——交通事故中的工伤认定和赔偿。这个事啊，可绝不止说说赔偿这么简单，牵扯到方方面面的咱们可得好好捋一捋。事不宜迟，各位准备好小板凳，咱们开整啦！
交通事故赔偿了，还能认定工伤吗？
核心要点：能！交通事故赔偿和工伤赔偿互不影响。
大家可能会纳闷，既然出了交通事故，保险公司赔了我钱，咋还能认定工伤呢？这可是一笔不小的数目啊！其实啊，交通事故赔偿的是咱们因为事故造成的损失，而工伤赔偿则是用人单位对因工受伤职工进行的保障。虽然这两者有时候会重叠，但性质上还是不同的，该赔还是要赔的！
相关案例：
小刘在上班途中遭遇车祸，经公安机关认定，小刘不负主要责任。保险公司赔偿了小刘的医疗费和误工费。随后，小刘向单位申请工伤认定，单位表示已经赔偿了，不能再认定工伤。小刘不服，将单位告上法庭。法院判决，小刘的行为属于工伤，单位应当按照工伤保险条例进行赔偿。
上下班路上出车祸，算工伤吗？
核心要点：一般算，但要满足一定的条件。
咱们国家的《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。这里面有两个关键条件：
1. 上下班途中：这个时间范围一般是从职工离开住所开始，到抵达工作场所结束，包括平时乘坐的交通工具。
2. 非本人主要责任：如果职工在事故中负主要责任或者全责，那就不能认定为工伤。
相关案例：
小李在骑电动车上班途中，与一辆小车发生碰撞，小李经抢救无效身亡。交警认定，小李负主要责任。小李的家人要求单位认定工伤，单位拒绝。劳动仲裁和法院都支持了单位的决定，认为小李的行为不属于工伤。
单位没给我买工伤保险，出了事怎么办？
核心要点：单位有赔偿责任！
哎呦，这可是大国家规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。如果单位不缴纳，职工一旦发生工伤，单位可是要承担大头赔偿责任的！这时候，咱们职工可别心慈手软，该维权就维权！
相关案例：
小张在一家小公司上班，公司没有给他缴纳工伤保险。某天，小张在工作时从高处坠落受伤。单位拒绝赔偿，小张只好自己掏腰包治病。无奈之下，小张将单位告上法庭。法院判决，单位对小张的工伤负全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等费用。
1-4级伤残为啥不能一次性赔偿？
核心要点：考虑到伤者的长期利益。
工伤赔偿中，1-4级伤残一般不能一次性赔偿完毕，而是要分期支付。这是因为什么呢？因为国家考虑到，伤者可能会面临长期康复、就业困难等需要持续的经济保障。所以，把赔偿分成好几年，可以避免伤者在后期生活困难。
相关信息：
| 伤残等级 | 停工留薪期（月） | 伤残补助金（元/月） | 一次性伤残补助金（元） |
|---|---|---|---|
| 一级 | 终身 | 上年度职工月平均工资（下称月平均工资）的100% | 20个月月平均工资 |
| 二级 | 三年 | 月平均工资的90% | 15个月月平均工资 |
| 三级 | 二年 | 月平均工资的80% | 10个月月平均工资 |
| 四级 | 一年 | 月平均工资的70% | 6个月月平均工资 |
交通事故伤残赔偿和工伤保险待遇能同时领吗？
核心要点：一般情况下可以“双收”。
这个嘛，算是工伤赔偿里的一个“福利”吧！如果咱们在工伤事故中遇到了交通事故，那么交通事故赔偿和工伤保险待遇一般是可以同时领取的。这可以说是因祸得福了，不过前提是事故不属于咱们的责任。
相关案例：
小王在上班途中遭遇车祸，交警认定，小王不负主要责任。经鉴定，小王构成5级伤残。保险公司赔偿了小王的医疗费和误工费。保险公司以小王已获得赔偿为由，拒绝支付交通事故伤残赔偿金。小王不服，将保险公司告上法庭。法院判决，小王有权同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇。
怎么样，看完了这么多，是不是觉得交通事故工伤的认定和赔偿比想象中复杂得多？其实啊，只要咱们掌握了关键点，了解相关法规，遇到问题也不慌张。咱们唠会儿嗑：
1. 你觉得工伤赔偿和交通事故赔偿存在哪些区别？
2. 你认为如果工伤事故是因双方共同过错导致，责任该如何划分？
3. 如果单位拒不缴纳工伤保险，职工应该如何维权？
