摘要：任，单位可依法减轻或免除赔偿责任。已经从交通肇事方那里获赔，单位还需负责吗？答：需要。由于交通事故和工伤事故属于两个不同的法律关系，所以职工既可以要求肇事方承担侵权责任，也可以向单位申请工伤赔偿。如果肇事方是单位同事怎么办？答：此时，同事作为肇事方，应当承担侵权责任。单位承担工伤赔偿责任，但单位可以向肇事同事进行追偿。看到这里，大家对交通事故单位赔偿工伤的问题应该都有更深入的了解了吧？如果还有问，欢迎在评论区留言，小编会及时解答。也欢迎大家分享自己的经历或观点，让大家在互动中加深对相关问题的理解。
交通事故，工伤还是赔？一文揭秘，保护权益不糊涂！
相信大家对于交通事故和工伤事故都不陌生。但有时候这两个概念会发生重叠的情况，让大家在维权道路上犯难。今天，小编就带大家深入剖析交通事故单位是否赔偿工伤以及相关责任单位的判定
交通事故算工伤吗？
答：交通事故是否算工伤，要看几个关键因素：
1. 发生时间：上下班途中（上下班指从住处到工作场所及返回这段时间），且非本人主要责任；
2. 地点：上下班途中经过的地点（合理路径上）；
3. 其他原因：为完成工作任务、执行单位指派任务等。
符合以上所有条件的交通事故，一般情况下都认定为工伤。
拓展阅读
| 情形 | 是否认定为工伤 |
|---|---|
| 下班后顺路去买菜 | 不认定 |
| 下班途中绕道接孩子 | 不认定 |
| 因公出差途中发生事故 | 认定 |
| 工作中出差的途中绕道 | 不认定 |
答：一般情况下，如果用人单位交纳了工伤保险，则由工伤保险基金给予工伤待遇；未交纳工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例确定的工伤待遇给予赔偿。
具体赔偿内容包括：
| 项目 | 赔偿 |
|---|---|
| 医疗费 | 治疗工伤期间的费用 |
| 工资 | 工伤期间停工留薪期间的工资 |
| 伤残津贴 | 五级、六级伤残职工每月领取 |
| 一次性伤残就业补助金 | 终止或解除劳动合同时领取 |
答：根据相关法律规定，交通事故属于工伤的，单位一般仍需赔付。但如果职工在事故中负有主要责任，单位可依法减轻或免除赔偿责任。
已经从交通肇事方那里获赔，单位还需负责吗？
答：需要。由于交通事故和工伤事故属于两个不同的法律关系，所以职工既可以要求肇事方承担侵权责任，也可以向单位申请工伤赔偿。
如果肇事方是单位同事怎么办？
答：此时，同事作为肇事方，应当承担侵权责任。单位承担工伤赔偿责任，但单位可以向肇事同事进行追偿。
看到这里，大家对交通事故单位赔偿工伤的问题应该都有更深入的了解了吧？如果还有问，欢迎在评论区留言，小编会及时解答。也欢迎大家分享自己的经历或观点，让大家在互动中加深对相关问题的理解。
