摘要：获得工伤赔偿；3. 及时治疗伤势，保留相关医疗费用票据，以便向交通肇事者索赔。五、如果用人单位拒绝承认工伤，怎么办？用人单位不认账，怎么办？如果用人单位拒绝承认工伤，你可以通过以下途径解决：1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；2. 向人民法院提起诉讼。六、结束语：小伙伴们，了解了今天的内容，你们一定觉得“双重惊喜”触手可及了吧？不过，还是要提醒大家一句，尽管双重赔偿合法合规，但我们还是应该时刻注意安全，避免发生意外事故。毕竟，身体健康和生命安全才是最重要的。
既是工伤，又是交通事故赔偿？这“双重惊喜”你从未体验过！
前言：
各位打工仔打工妹们，想必你们每一个都希望上班顺顺利利，下班平平安安吧？可是，世事难料，谁又能保证自己每天都能无灾无祸呢？万一在上下班的路上不幸出了一场交通事故，那可咋整？别急，我来告诉你们，这可不是一件让人头疼的事儿，因为你们很有可能可以获得一份“双重惊喜”——工伤赔偿和交通事故赔偿！
一、既是工伤，又是交通事故赔偿？
天底下真有这种好事儿？
有的，当然有的！根据我国现行的法律法规，当你在上下班途中遭遇交通事故时，既可以获得工伤赔偿，也可以要求交通肇事者承担赔偿责任。这是因为，交通事故和工伤本质上是两种不同的法律关系，并且在法律上并不冲突。
二、工伤赔偿和交通事故赔偿有什么区别？
这两种赔偿有什么不一样？
1. 工伤赔偿
工伤赔偿是由用人单位向职工支付的，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。其赔偿标准和程序由《工伤保险条例》等相关法律法规规定。
2. 交通事故赔偿
交通事故赔偿是由交通肇事者向受害人支付的，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。其赔偿标准和程序由《道路交通安全法》等相关法律法规规定。
三、上下班途中遭遇交通事故，如何认定工伤？
认定工伤的要求是啥？
想要认定上下班途中遭遇的交通事故为工伤，需要满足以下条件：
1. 在上班时间和上下班途中发生交通事故；
2. 由于工作原因受到事故伤害。
上下班途径必须是客观合理的，不能绕远路或者故意延迟上下班时间。
四、获得双重赔偿后，需要注意什么？
获得赔偿后，有哪些注意点？
在拿到双重赔偿后，你首先要做的就是向用人单位提交书面报告，并提供相关证据。你还要注意以下事项：
1. 通知交通肇事者，要求其停止理赔，以免重复赔偿；
2. 向用人单位申请工伤认定，以便获得工伤赔偿；
3. 及时治疗伤势，保留相关医疗费用票据，以便向交通肇事者索赔。
五、如果用人单位拒绝承认工伤，怎么办？
用人单位不认账，怎么办？
如果用人单位拒绝承认工伤，你可以通过以下途径解决：
1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
2. 向人民法院提起诉讼。
六、结束语：
小伙伴们，了解了今天的内容，你们一定觉得“双重惊喜”触手可及了吧？不过，还是要提醒大家一句，尽管双重赔偿合法合规，但我们还是应该时刻注意安全，避免发生意外事故。毕竟，身体健康和生命安全才是最重要的。
