摘要：律一般不允许一次性领取工伤赔偿。这是因为一次性赔偿往往不利于伤者后半生生活。比如，一名25岁的职工，如果伤残等级为4级，一次性领取伤残补助金约为30万元。但这笔钱如果用来维持生活，可能很快就花完了。而如果按月领取伤残津贴，可以保证伤者持续获得生活保障。五、因工伤伤残获得的赔偿能和其他赔偿兼得吗？是的，因工伤伤残获得的赔偿可以和其他赔偿兼得。比如，因工伤伤残而发生的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，以及因交通事故获得的残疾赔偿金、误工费等，一般情况下可以兼得。对于交通事故工伤赔偿，你有什么问或看法？欢迎在评论区留言分享。
交通事故工伤能否不赔偿？
一、交通事故赔偿后工伤还能赔偿吗？
是的，交通事故赔偿后工伤还能赔偿。工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。交通事故发生后，当事人可以依法同时申请交通事故赔偿和工伤赔偿。
具体而言，如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。职工可以先向肇事方索赔，获得交通事故赔偿后，再向用人单位申请工伤认定，获得工伤赔偿。
二、工伤认定与交通事故责任认定有关系吗？
有关系。根据工伤认定的规定，上下班途中发生交通事故，职工承担主要责任的，不能认定为工伤。也就是说，如果职工在上下班途中发生交通事故，经过公安交警部门认定负有主要责任，则不能认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。
相反，如果公安交警部门认定职工在上下班途中发生交通事故不负主要责任，或者负有次要责任，则可以认定为工伤。职工可以依法申请工伤认定，获得工伤赔偿。
三、一次性赔偿和工伤赔偿有什么区别？
一次性赔偿一般指在人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费外，一次性解决赔偿而工伤赔偿包括一次性赔偿和按月发放的赔偿金两种形式。
工伤一次性赔偿包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。其中，伤残等级为5-10级的工伤职工可以一次性领取伤残补助金。其他等级的工伤职工一般每月领取相应的伤残津贴。
四、能不能一次性领取工伤赔偿？
对于1-4级伤残职工，法律一般不允许一次性领取工伤赔偿。这是因为一次性赔偿往往不利于伤者后半生生活。比如，一名25岁的职工，如果伤残等级为4级，一次性领取伤残补助金约为30万元。但这笔钱如果用来维持生活，可能很快就花完了。而如果按月领取伤残津贴，可以保证伤者持续获得生活保障。
五、因工伤伤残获得的赔偿能和其他赔偿兼得吗？
是的，因工伤伤残获得的赔偿可以和其他赔偿兼得。比如，因工伤伤残而发生的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，以及因交通事故获得的残疾赔偿金、误工费等，一般情况下可以兼得。
对于交通事故工伤赔偿，你有什么问或看法？欢迎在评论区留言分享。
