摘要：交通事故伤亡工伤双重赔偿(还能要求单位全额支付工伤待遇吗)

交通事故伤亡与工伤双重赔偿：单位全额支付工伤待遇的可能性

交通事故通常由交通管理部门处理，涉及《道路交通安全法》等法律法规，而工伤则依据《工伤保险条例》，主要针对因工作原因发生的伤害。两者的关键区别在于发生事故的地点和原因：交通事故通常发生在公共道路上，因个人过失或第三方责任造成；工伤则发生在工作场所，由于职业活动直接或间接导致。

二、双重赔偿：理论与实践

理论上，如果伤亡者同时符合交通事故和工伤的赔偿条件，他们可以从两个渠道获取赔偿。然而，实践中可能存在冲突，比如赔偿金额计算标准不一，以及可能需要排除重复赔偿的部分。这取决于当地法律法规对这两种赔偿方式的适用规定和冲突解决机制。

三、工伤待遇与单位责任

尽管交通事故可以获得赔偿，但工伤待遇通常由雇主的工伤保险承担。根据《社会保险法》，单位有义务为员工购买工伤保险，即使员工在交通事故中受伤，仍可能有权享受工伤保险的医疗、康复和经济补偿。然而，单位是否全额支付工伤待遇，取决于保险条款和具体情况。

例如，某员工在上下班途中遭遇交通事故，如果能证明此次事故是由于非本人主要责任，他可能既能从交通事故中索赔，也能申请工伤赔偿。在这种情况下，单位需要配合提供相关证据，以支持员工的工伤认定。至于全额支付，除非保险条款明确允许，否则单位可能仅需支付超出交通事故赔偿部分的差额部分。

总之，对于双重赔偿和单位全额支付的问题，建议受害者在咨询专业律师后行动，确保自己的权益不受侵犯，同时避免不必要的法律纠纷。

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