摘要：下班交通事故工伤赔偿工资(工伤工资和医疗费用公司全包吗)
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一、下班交通事故定义与工伤认定
在下班途中，员工若发生交通事故，通常需要经过工伤认定程序来确定是否为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应视为工伤。这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任划分中的次要责任或同等责任，这需要由交警出具的事故责任认定书作为证据。二、工伤工资计算与公司责任
一旦被认定为工伤，员工有权获得工伤工资。工伤工资一般按照员工受伤前的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费和年终奖。公司需全额支付，直至员工恢复工作能力或者达到法定退休年龄。若伤残等级较高，员工可能还会得到一次性伤残补助金。三、医疗费用的承担
根据《社会保险法》规定，工伤保险基金负责支付因工负伤职工的医疗费用，包括住院治疗费、药品费、手术费等。如果公司参加了工伤保险，这部分费用通常由社保机构承担。若公司未购买工伤保险，医疗费用则由公司全额支付。
四、特殊情况与法律依据
值得注意的是，如果交通事故是由员工本人的主要过错导致，如酒后驾驶或违反交通规则，那么可能无法享受工伤待遇。此时，赔偿责任可能由侵权行为人承担，而非雇主。此外，《道路交通安全法》和《劳动法》等法律法规也是处理此类案件的重要依据。
总结，下班期间的交通事故工伤赔偿涉及多个方面，公司需明确自身在其中的责任，并确保合法合规处理。如有疑问，建议咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，以保护员工权益并避免潜在法律风险。
Tags: 下班交通事故, 工伤赔偿, 工伤工资, 医疗费用, 公司责任
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