摘要：保障：【医疗待遇】工伤后所需医疗费、康复费由工伤保险基金全部支付。【伤残待遇】伤残等级评定后，职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，直至伤残等级消失或职工去世。【死亡待遇】职工因工死亡，家属可获得丧葬补助金和抚恤金。【家属待遇】职工因工残废或死亡，其家属有供养困难的，可获得家属生活补助费。各位看官们，看完这篇解读，你们对《企业职工工伤保险试行办法》这个工伤界定的“定海神针”是不是有了更深入的了解？如果你们对工伤认定还有什么疑问，欢迎在评论区留言，小编知无不言，言无不尽！
企业职工工伤保险试行办法的解读
企业职工工伤保险试行办法的出台背景是什么？
哈喽，各位看官们！今天，小编就来扒一扒那部让企业职工吃了定心丸的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）。话说这《试行办法》的出台，那可真是应了民之所想，顺了天意呀。
打工人嘛，难免会有磕磕碰碰，尤其是咱这干体力活的，一个不小心，手脚就可能搭进去。以前啊，一旦工友们受伤了，企业主往往会视而不见，导致工友们求告无门，只能自认倒霉。这可咋办？
于是乎，劳动部就坐不住啦，火速制定了《试行办法》。自1996年10月1日起，《试行办法》闪亮登场，给咱工友们吃下了定心丸。它不仅明确了工伤界定，还保障了工友们的医疗救治、经济补偿和职业康复权益。这可是实实在在的民心工程啊！
工伤认定中的“九合一”标准是啥？
既然有了《试行办法》，咱工伤怎么认定可就有了章法了。根据《试行办法》第八条，只要符合以下“九合一”标准，就能认定为工伤：
在工作时间、工作岗位上因工负伤
因工外出期间，因执行工作任务遭受意外伤害或患职业病
在上下班途中，遭受非本人主要责任的道路交通事故
从事抢险救灾或者其他突发事件救助活动遭受事故伤害
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
在规定的工作时间之外从事非工作任务致使从业人员受到事故伤害
法律、法规规定的其他情形的
《试行办法》中规定的上下班途中如何认定为工伤？
上下班途中可是咱工友们的必经之路，万一路上有个啥闪失，算不算工伤？《试行办法》第八条(九)给出了明确答案：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤。
所以啊，大家一定要记住，上下班可不是想咋走咋走，必须得走规定时间和规定路线，不然出了事，保险公司可是不认账的哦！
哪些行为不属于工伤范围？
《试行办法》中也列出了几种不属于工伤范围的情形，大家可得小心避雷：
故意自伤或者自残
醉酒或者吸毒状态下发生的事故
犯罪或违法行为情节严重的
因不可抗力因素造成的伤害
如果发生工伤，职工可以享受哪些保障？
只要符合工伤认定标准，职工就能享受一系列保障：
【医疗待遇】工伤后所需医疗费、康复费由工伤保险基金全部支付。
【伤残待遇】伤残等级评定后，职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，直至伤残等级消失或职工去世。
【死亡待遇】职工因工死亡，家属可获得丧葬补助金和抚恤金。
【家属待遇】职工因工残废或死亡，其家属有供养困难的，可获得家属生活补助费。
各位看官们，看完这篇解读，你们对《企业职工工伤保险试行办法》这个工伤界定的“定海神针”是不是有了更深入的了解？如果你们对工伤认定还有什么疑问，欢迎在评论区留言，小编知无不言，言无不尽！
