摘要：治疗2. 康复用品3. 职业技能培训康复费用工伤职工的康复服务费用，由工伤保险基金支付。职工自愿选择超出工伤保险报销范围的康复服务的，其费用自理。总结工伤职工在治疗、康复期间的医疗、工资等相关费用，均有明确的法律法规保障。工伤职工本人、用人单位和工伤保险经办机构应积极配合，共同保障伤残职工合法权益。工伤期间的医疗、康复费用负担您有什么看法或建议？您认为工伤保险制度在保障职工权益方面是否还有需要完善的地方？
工伤期间的医疗、康复费用谁来负责？
工伤是指职工在工作中或因工作遭受意外伤害、职业病的损害。当职工不幸遭遇工伤时，相关的医疗、康复费用往往牵动人心。以下为职工工伤期间的医疗、康复费用负担
工伤医疗费用谁来支付？
根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。具体来说，包括：
医疗费用
1. 门诊急诊和住院医疗费用
2. 康复费用
3. 安装假肢、矫形器等所需的费用
4. 必要的交通、食宿费用
报销范围
治疗工伤所需的医疗费用，必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》等相关规定。满足条件的医疗费用，可由工伤保险基金报销。
用人单位垫付
在工伤认定之前，治疗工伤所需的费用由用人单位垫付。工伤认定后，经办机构会根据规定向用人单位报销相关费用。
工伤期间的工资如何发放？
职工在工伤停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系。其工资待遇按以下规定执行：
停工留薪期
停工留薪期是指职工因工伤接受治疗期间，不能上班的工作天数。职工在停工留薪期内，工资照发。
劳动能力鉴定后
工伤职工经劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，由用人单位发放伤残津贴或一次性伤残补助金。
五级、六级残疾职工可获得哪些补贴费用？
五级、六级伤残职工可按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级、职工所在地区及工资收入确定。
伤残津贴标准
| 伤残等级 | 伤残津贴标准 |
|---|---|
| 五级 | 本人工资的45% |
| 六级 | 本人工资的35% |
发放时间
伤残津贴从劳动能力鉴定之日起发放，至伤残等级改变或终止劳动关系之日止。
终止或解除劳动合伤残职工可获得一次性补助金
职工因工伤终止或解除劳动关系时，用人单位应发放一次性伤残就业补助金。补助金的标准为本人上年度工资收入的20倍。
职工可享受哪些康复服务？
工伤职工经治疗后，需要进行康复的，可以享受以下康复服务：
康复服务类型
1. 康复治疗
2. 康复用品
3. 职业技能培训
康复费用
工伤职工的康复服务费用，由工伤保险基金支付。职工自愿选择超出工伤保险报销范围的康复服务的，其费用自理。
总结
工伤职工在治疗、康复期间的医疗、工资等相关费用，均有明确的法律法规保障。工伤职工本人、用人单位和工伤保险经办机构应积极配合，共同保障伤残职工合法权益。
工伤期间的医疗、康复费用负担您有什么看法或建议？
您认为工伤保险制度在保障职工权益方面是否还有需要完善的地方？
