摘要：享2018年，湖南省长沙市一名60岁的农民工王某在建筑工地工作时，不慎从高处摔下，经抢救无效死亡。该事件引起了广泛关注，也引发了对超过法定退休年龄务工人员工伤认定的讨论。王某的雇主虽然为其缴纳了工伤保险费，但其已经达到法定退休年龄，是否还能认定为工伤，成为争议焦点。经过调查，王某在达到退休年龄后，一直未办理退休手续，也没有领取养老金，仍继续在原单位工作。法院认定王某与雇主之间存在劳动关系，将其死亡认定为工伤。对于超过法定退休年龄的务工人员受伤能否认定工伤，你们有什么看法？欢迎分享你们的观点。
超过法定退休年龄的务工人员受伤能否认定工伤？
一、超过法定退休年龄的人员还能与用人单位建立劳动关系吗？
根据《劳动法》的规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。但是，超过法定退休年龄的人员在某些情况下仍然可以与用人单位建立劳动关系。比如：
1. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的
2. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的
二、超过法定退休年龄的务工人员受伤后，能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，只有职工才能享受工伤保险待遇。职工是指企业、事业单位、机关和其他组织中依法建立劳动关系的劳动者。
对于超过法定退休年龄的人员，如果符合上述两种情况，并且用人单位为其缴纳了工伤保险费，那么其工作期间受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。
三、超过法定退休年龄的务工人员因工作原因受到人身伤害如何认定？
对于已经超过法定退休年龄、未享受养老保险待遇的务工人员，如果因工作原因受到人身伤害，可以参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
也就是说，只要符合以下条件，即可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主要责任的第三者侵害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
四、案例分享
2018年，湖南省长沙市一名60岁的农民工王某在建筑工地工作时，不慎从高处摔下，经抢救无效死亡。该事件引起了广泛关注，也引发了对超过法定退休年龄务工人员工伤认定的讨论。
王某的雇主虽然为其缴纳了工伤保险费，但其已经达到法定退休年龄，是否还能认定为工伤，成为争议焦点。
经过调查，王某在达到退休年龄后，一直未办理退休手续，也没有领取养老金，仍继续在原单位工作。法院认定王某与雇主之间存在劳动关系，将其死亡认定为工伤。
对于超过法定退休年龄的务工人员受伤能否认定工伤，你们有什么看法？欢迎分享你们的观点。
