摘要：交通事故工伤亡双重赔偿(奇葩法规引发争议不断)
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一、工伤赔偿概述
工伤赔偿是指劳动者在工作期间因工负伤或职业病导致的身体伤害，按照《工伤保险条例》规定，由用人单位承担的经济补偿。当交通事故发生时，如果事故责任在第三方，员工同时符合工伤认定条件，两者可能产生重叠。二、人身损害赔偿的适用 在交通事故中，受害人作为普通公民，可依据《道路交通安全法》等法律主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这部分赔偿主要针对侵权行为，与工伤赔偿独立计算。
三、双重赔偿引发的争议点 争议焦点在于，当工伤赔偿和人身损害赔偿可以同时主张时，是否应进行双重赔偿？部分地方司法实践认为，若受害人在交通事故中有过错，可能酌情减少工伤赔偿；而另一些地方则倾向于全额赔偿，认为工伤赔偿是对工作风险的补偿，不应因交通事故而削减。
四、法规解读与实际案例解析
在具体案例中，如2018年某省高级人民法院判决的一起案件，法院认为，工伤赔偿和人身损害赔偿分别基于不同的法律关系，受害人有权同时主张。然而，法院在实践中会综合考虑受害人的过错程度、事故责任划分等因素，适度调整赔偿总额。 例如，如果受害人对交通事故负有一定责任，法院可能会将部分人身损害赔偿从工伤赔偿中扣除，以体现公平原则。这体现了司法实践中对于双重赔偿的微妙平衡。五、结论与建议
总结来说，交通事故中的工伤亡双重赔偿问题并非简单的“赔一赔二”，而是需要根据具体法律法规和司法解释进行判断。建议企业和个人在遭遇此类情况时，寻求专业法律咨询，确保权益不受侵害。同时，立法部门也需要进一步明确和细化相关规定，避免因法规不清晰引发的争议。本文内容由【胡芸】发布，具体请咨询153--7620--8993。
