摘要：1. 向用人单位报告：职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，由用人单位启动工伤认定程序。2. 提交材料：职工或其近亲属需向用人单位提交交通事故责任认定书、诊断证明书、工资证明等相关材料。3. 工伤认定：用人单位受理职工的工伤认定申请后，将材料报送工伤保险经办机构进行审核认定。4. 发布工伤认定决定：工伤保险经办机构对职工的工伤申请进行审核后，做出工伤认定决定。各位小伙伴们，看完本文后，你们对交通事故中的企业工伤赔偿问题是不是有更深入的了解了呢？如果你还有什么问或者想分享自己的观点，欢迎在评论区留言讨论哦！
引子：
不知道大家有没有发现，随着社会的发展，交通事故越来越频繁。而发生交通事故后，除了需要承担相应的法律责任之外，还有一部分人会涉及到工伤赔偿的那么，对于交通事故引起的工伤赔偿，企业应该承担哪些责任呢？本文将针对大家提出的五个问问题一一进行详细解答。
一、交通事故中的工伤赔偿，企业有责任吗？
当然有责任！根据我国现行法律规定，用人单位对职工负有安全生产保障义务，如果发生交通事故导致职工伤亡，用人单位需承担工伤赔偿责任。这其中包括：
1. 医疗费：职工因交通事故造成的医疗费用，应由用人单位承担。
2. 误工费：因交通事故导致职工停工留薪期间，其原工资福利待遇由用人单位按月支付。
3. 残疾补助金：对于鉴定为五级至十级的伤残职工，用人单位需要支付一次性伤残补助金。其中，五级为16个月工资，十级为6个月工资。
4. 伙食补助费：根据不同伤殘等级，提供每月不等的伙食补助费。
5. 护理费：对生活不能自理的伤残职工，用人单位需要支付护理费。
6. 一次性工伤医疗补助金：根据职工的伤情等级，一次性支付相应数额的工伤医疗补助金。
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 一次性工伤医疗补助金 |
|---|---|---|
| 五级 | 16个月工资 | 6000元 |
| 六级 | 12个月工资 | 5500元 |
| 七级 | 10个月工资 | 5000元 |
| 八级 | 9个月工资 | 4500元 |
| 九级 | 7个月工资 | 4000元 |
| 十级 | 6个月工资 | 3500元 |
二、交通事故中的工伤赔偿，和普通工伤赔偿有什么区别？
交通事故中的工伤赔偿与普通工伤赔偿的区别主要在于：
1. 责任主体不同：交通事故工伤的赔偿责任主体为侵权人，即导致交通事故发生的责任方。普通工伤赔偿的责任主体是用人单位。
2. 索赔途径不同：交通事故工伤赔偿可通过向侵权人索赔或通过工伤保险基金支付的方式获得。普通工伤赔偿只能通过工伤保险基金支付。
3. 赔偿范围不同：交通事故工伤赔偿除了包括职工因事故造成的医疗费、误工费、残疾补助金等工伤保险待遇外，还包括侵权人应承担的赔偿责任，如精神损害赔偿、财产损失赔偿等。
三、如果企业没有购买工伤保险，还需要承担工伤赔偿责任吗？
需要。用人单位未缴纳工伤保险费的，发生交通事故工伤后，不能享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾补助金等工伤保险待遇和侵权人应承担的赔偿责任。
四、交通事故中的工伤赔偿，可以向哪些部门申请？
交通事故中的工伤赔偿可以向以下部门申请：
1. 工伤保险经办机构：职工或其近亲属可以向用人单位所在地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
2. 侵权人：职工或其近亲属可以向导致交通事故的侵权人直接索赔。
3. 人民法院：职工或其近亲属可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
五、交通事故中的工伤赔偿，如何申请认定？
交通事故中的工伤赔偿认定流程如下：
1. 向用人单位报告：职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，由用人单位启动工伤认定程序。
2. 提交材料：职工或其近亲属需向用人单位提交交通事故责任认定书、诊断证明书、工资证明等相关材料。
3. 工伤认定：用人单位受理职工的工伤认定申请后，将材料报送工伤保险经办机构进行审核认定。
4. 发布工伤认定决定：工伤保险经办机构对职工的工伤申请进行审核后，做出工伤认定决定。
各位小伙伴们，看完本文后，你们对交通事故中的企业工伤赔偿问题是不是有更深入的了解了呢？如果你还有什么问或者想分享自己的观点，欢迎在评论区留言讨论哦！
