摘要:tr 六级 12个月工资 七级 9个月工资 八级 6个月工资 九级 4个月工资 十级 2个月工资 互动区各位看官,搞清楚了吗?还有什么问尽管提出来,我知无不言,言无不尽。也欢迎大家分享自己的亲身经历,一起擦亮眼睛,让维权不再难!
搞定交通事故工伤赔偿:责任和工伤关系一锅端
人艰不拆!遇到交通事故,本就够糟心了,要是还牵扯上工伤,那真是难上加难。别慌,今天小编就化身最强攻略,带你厘清交通事故工伤赔偿中的四大难题,让你维权无忧!
交通事故责任咋认定?
交通事故责任认定,说白了就是查明谁该为事故承担责任。就好像考试判卷,扣分项目就是违章行为,违章扣得多,承担责任就重。责任按程度分为:
全责:自己作死,100%担责。
主要责任:皮一下,担责70%左右。
同等责任:你一半我一半,50%对半分。
次要责任:小失误,担责30%以下。
工伤关系咋确定?
工伤关系,简单来说就是你受伤是在干啥的时候。如果是在上下班途中、出差期间或者从事与工作相关的活动时受伤,那就算工伤。就像上班路上被车撞了,这就算在履行工作职责,受伤也有保障。
赔偿比例咋算?
赔偿比例,决定了你会得到多少米。一般是根据责任比例来分配。比如,你50%责任,事故造成你损失了10万,那保险公司就能赔你一半,5万块。
赔偿比例不等于工伤待遇!工伤待遇是保险公司掏的,跟责任比例无关。
《道路交通安全法》咋规定?
《道路交通安全法》是交通事故处理的大法典,里面有明确规定:即便涉及工伤,但肇事方也不免除民事赔偿责任。也就是说,不管你是在上班还是下班,只要别人撞了你,啥该赔他还得赔。
工伤保险咋用?
工伤保险,就是替你兜底的一个保障。如果肇事方跑了、赔不起,或者你的损失超过了肇事方能赔的那部分,工伤保险就开始发挥作用了。它会根据你的伤情、误工时间等因素,支付你相关费用。
表1. 工伤待遇项目
项目 | 内容 |
---|---|
医疗费 | 全额报销 |
住院伙食补助费 | 按天数发放 |
康复费 | 妥善治疗所需费用 |
辅助器具费 | 义肢、假眼等费用 |
交通费 | 异地治疗产生的费用 |
护理费 | 生活不能自理者可申请 |
营养费 | 病情需要进补时发放 |
表2. 伤残待遇项目
等级 | 一次性伤残补助金 |
---|---|
一级 | 48个月工资 |
二级 | 40个月工资 |
三级 | 32个月工资 |
四级 | 24个月工资 |
五级 | 16个月工资 |
六级 | 12个月工资 |
七级 | 9个月工资 |
八级 | 6个月工资 |
九级 | 4个月工资 |
十级 | 2个月工资 |
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