摘要：驾驶导致车辆与另一辆车发生碰撞，造成事故。事故中，另一辆车上的乘客受伤，小王无大碍。交警部门认定，事故是小王的责任。受害人向小王的雇主索赔，雇主赔偿了受害人的医疗费等损失。事后，雇主认为小王的疲劳驾驶属于重大过失，向小王追偿了部分赔偿款。结语雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故，一般不需要承担责任。雇主应当承担赔偿责任，但可以向负有责任的第三人追偿。如果雇员存在故意或者重大过失，雇主可以在向受害人赔偿后，向雇员追偿。那么，对于雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故的责任大家有什么看法？欢迎在评论区留言分享您的观点。
雇员在雇主车辆时发生交通事故需要承担责任吗？
相信对于这个很多人都存在疑惑。毕竟，车辆是雇主的，员工只是驾驶员。如果发生了交通事故，员工是否需要承担责任呢？今天我们就来聊聊这个话题。
雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故，一般不需要承担责任
根据我国《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。也就是说，如果雇员在履行职务时驾驶雇主的车辆发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。
当然，这并不是绝对的。如果雇员在驾驶车辆过程中存在故意或者重大过失，雇主可以追偿。所谓故意，是指雇员明知自己的行为会造成损害后果，仍然故意实施的行为；所谓重大过失，是指雇员对自己的行为应有足够的预见，却因疏忽大意或者怠于履行职责而造成损害后果的行为。
那么，哪些情况属于故意或者重大过失呢？
1. 酒后驾驶、吸毒驾驶、疲劳驾驶等违法驾驶行为
2. 故意闯红灯或违反其他交通规则，导致交通事故
3. 驾驶车辆时使用手机或其他电子设备，导致注意力不集中
4. 超速行驶、逆行或其他危险驾驶行为
这些行为都可能被认定为故意或者重大过失，导致雇主可以追偿雇员。
不过，除上述情况外，雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故，一般都不需要承担责任。
雇主在雇员驾驶雇主车辆时发生交通事故中承担哪些责任？
1. 赔偿受害人的经济损失，包括医疗费、误工费、财产损失等
2. 承担事故中的精神损害赔偿责任
3. 承担事故中的交通事故处理费等其他费用
雇主承担赔偿责任后，有权向负有责任的第三人追偿
例如，如果交通事故是对方车辆的过错导致的，雇主向受害人赔偿后，可以向对方车辆驾驶员追偿。
如果雇员存在故意或者重大过失，雇主可以在向受害人赔偿后，向雇员追偿
但是，追偿金额不能超过雇员因故意或者重大过失给雇主造成的实际损失。
案例
小王是某公司员工，受公司指派开车去接客户。途中，小王因疲劳驾驶导致车辆与另一辆车发生碰撞，造成事故。事故中，另一辆车上的乘客受伤，小王无大碍。
交警部门认定，事故是小王的责任。受害人向小王的雇主索赔，雇主赔偿了受害人的医疗费等损失。
事后，雇主认为小王的疲劳驾驶属于重大过失，向小王追偿了部分赔偿款。
结语
雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故，一般不需要承担责任。雇主应当承担赔偿责任，但可以向负有责任的第三人追偿。如果雇员存在故意或者重大过失，雇主可以在向受害人赔偿后，向雇员追偿。
那么，对于雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故的责任大家有什么看法？欢迎在评论区留言分享您的观点。
