摘要：某可以获得一次性伤残补助金 45 个月工资，伤残津贴 15 个月工资，被扶养人生活费 10 个月工资，共计 70 个月工资。根据交通事故赔偿的相关规定，张某可以获得医疗费 5 万元，误工费 2 万元，护理费 1 万元，精神损害赔偿金 5 万元，残疾赔偿金 4 万元，被扶养人生活费 10 个月工资，共计 17 万元。扣除工伤赔偿中已垫付的 10 个月工资被扶养人生活费部分，张某最终获得的双重赔偿总额为 16 万元（17 万元-1 万元）。对于工伤交通事故赔偿的你还有哪些问或想法？欢迎在评论区留言分享你的看法，让我们共同探讨这个有趣的话题。
工伤交通事故赔偿区别（双重赔偿还能得多少）
本文将从以下五个方面详细解答工伤交通事故赔偿的异同：
法律关系主体
在大多情况下，工伤事故发生于用人单位与其劳动者之间，反映着一种特殊的雇佣关系，而交通事故的法律关系主体却不限于此，可以是任何发生交通事故的自然人或法人。
适用法律
工伤赔偿根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行；而交通事故赔偿则依据《侵权责任法》等法律法规进行评判。两者分属不同的法律体系，各自有不同的赔偿标准和程序。
赔偿范围
工伤赔偿：
包括医疗费、护理费、误工费、生活费、一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、工伤待遇期间的生活费、被抚养人生活费、供养亲属抚恤金、丧葬补助金、供养亲属补助金等。
交通事故赔偿：
包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。
特殊之处：
1. 工伤赔偿中一次性伤残补助金和伤残津贴是根据伤残等级进行赔偿的，而交通事故赔偿中残疾赔偿金则根据受害人的实际损害情况确定。
2. 工伤赔偿中被抚养人生活费和供养亲属抚恤金的计算对象不同，前者主要是指工伤职工的配偶、父母、子女，后者主要包括工伤职工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
赔偿方式
工伤赔偿：
一般情况下，在职工发生工伤后，由用人单位承担工伤事故的全部赔偿责任，但若用人单位为未参加工伤保险的单位，则由职工依法取得工伤赔偿。
交通事故赔偿：
根据《侵权责任法》规定，交通事故由致害人承担赔偿责任，但如果事故是由受害人故意造成的，承担赔偿责任的比例可以适当减少。
双重赔偿/h3>
在实践中，确实存在因交通事故构成工伤的双重赔偿情形。那么，在双重赔偿的情况下，赔偿数额如何计算？
1. 基本原则：两类赔偿不能相互替代或抵消，需要分别计算。
2. 计算方式：
1. 工伤赔偿：
2. 首先以职工工资标准为基数，计算医疗费、护理费、误工费、生活费等。
3. 再根据伤残等级确定一次性伤残补助金和伤残津贴。
4. 最后考虑被抚养人生活费、供养亲属抚恤金等。
5. 交通事故赔偿：
6. 计算医疗费、护理费、交通费、误工费等。
7. 确定残疾赔偿金、精神损害赔偿金等。
8. 最后考虑被扶养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3. 抵扣原则：
1. 工伤赔偿中已赔偿的项目，不得在交通事故赔偿中重复计算。
2. 交通事故赔偿中已赔偿的项目，不得在工伤赔偿中重复计算。
例如：
张某在工作期间遭遇交通事故，导致十级伤残，同时也被认定为工伤。根据工伤赔偿的相关规定，张某可以获得一次性伤残补助金 45 个月工资，伤残津贴 15 个月工资，被扶养人生活费 10 个月工资，共计 70 个月工资。
根据交通事故赔偿的相关规定，张某可以获得医疗费 5 万元，误工费 2 万元，护理费 1 万元，精神损害赔偿金 5 万元，残疾赔偿金 4 万元，被扶养人生活费 10 个月工资，共计 17 万元。
扣除工伤赔偿中已垫付的 10 个月工资被扶养人生活费部分，张某最终获得的双重赔偿总额为 16 万元（17 万元-1 万元）。
对于工伤交通事故赔偿的你还有哪些问或想法？欢迎在评论区留言分享你的看法，让我们共同探讨这个有趣的话题。
