摘要：伤残等级系数×社会平均工资×赔偿年限 注：赔偿基数为职工受伤前12个月的平均工资。交通事故赔偿和工伤赔偿能叠加吗？交通事故赔偿和工伤赔偿是可以叠加的，并不是同一法律关系。如果交通事故是由单位工伤造成的，则可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。交通事故工伤赔偿如何申请？发生交通事故工伤后，职工需要及时向用人单位报告，并提供相关证明材料，由用人单位向工伤保险管理部门申请工伤认定。对于交通事故工伤赔偿，你还有哪些问？欢迎留言分享你的看法！
交通事故工伤赔偿额度，两种赔偿金额能叠加吗？
想象一下这样的场景，你在上班的路上发生了一场交通事故，不幸受了伤。本来已经够倒霉了，没想到还要面对一份难以理解的赔偿清单。别担心，小编今天就来为你一一解答，关于交通事故工伤赔偿额度的五个常见问。
什么是交通事故工伤赔偿？
交通事故工伤赔偿是指因交通事故受伤的职工，根据《工伤保险条例》和相关法律法规，依法获得的经济补偿和医疗救治等保障。
交通事故工伤赔偿包括哪些？
交通事故工伤赔偿项目繁多，主要包括以下几个方面：
1. 医疗费：由事故单位或者工伤保险机构支付，包括医、药、手术、康复等费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤停工治疗导致无法工作的，由用人单位根据职工原工资标准支付，最长时间不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险机构或用人单位支付一次性补助金。
4. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，帮助伤残职工获得就业机会的费用。
5. 一次性工伤医疗补助金：由用人单位支付，用于伤职工术后康复等费用。
6. 伤残津贴：职工因工伤导致丧失劳动能力的，由工伤保险机构按月支付伤残津贴。
7. 护理费：职工因工伤丧失生活自理能力的，由工伤保险机构或用人单位支付护理费。
8. 交通费：职工因工伤需要外地就医产生的交通费，由工伤保险机构或用人单位支付。
9. 其他费用：根据具体情况，可能还有残疾辅助器具费用、住院伙食补助费等其他费用。
交通事故工伤赔偿额度是多少？
交通事故工伤赔偿额度根据伤残等级、职工收入、社会平均工资等因素确定。具体额度计算方法如下：
| 赔偿项目 | 计算公式 |
|---|---|
| 一次性伤残补助金 | 赔偿基数×伤残等级系数×赔偿年限 |
| 一次性伤残就业补助金 | 赔偿基数×伤残等级系数×赔偿年限 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 赔偿基数×1个月 |
| 伤残津贴 | 伤残等级系数×社会平均工资×赔偿年限 |
注：赔偿基数为职工受伤前12个月的平均工资。
交通事故赔偿和工伤赔偿能叠加吗？
交通事故赔偿和工伤赔偿是可以叠加的，并不是同一法律关系。如果交通事故是由单位工伤造成的，则可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。
交通事故工伤赔偿如何申请？
发生交通事故工伤后，职工需要及时向用人单位报告，并提供相关证明材料，由用人单位向工伤保险管理部门申请工伤认定。
对于交通事故工伤赔偿，你还有哪些问？欢迎留言分享你的看法！
