交通事故单位工伤如何赔偿(要走什么流程)

摘要：伤残等级 补贴月数 五至十级 6-16个月 一至四级 17-48个月 结语经历交通事故单位工伤，了解赔偿流程至关重要。通过以上五个问题的深入解析，您已掌握了相关知识。如遇此类情况，请及时向劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助，维护您的合法权益。1. 您对交通事故单位工伤赔偿还有什么问？欢迎提出。2. 分享您的工伤赔偿经验，帮助更多人了解如何应对。

交通事故单位工伤如何赔偿（要走什么流程）？

了解交通事故单位工伤赔偿流程至关重要。以下是对五个关键问题的深入探究，将为您提供全面指南。

1. 工伤事故责任认定有哪些流程？

工伤事故责任认定是交通事故赔偿的关键一步。公安机关将根据违章行为与事故因果关系，以及违章作用，做出认定。以下是详细流程：

1. 事故发生后报警：当事人或旁观者应立即拨打报警电话。

2. 交通警察到场处理：交警会勘察现场，询问当事人，并制作事故认定书。

3. 责任认定：交警将根据证据和《道路交通安全法》确定各方责任。

交通事故责任认定书内容

2. 工伤保险流程有哪些？

单位工伤事故发生后，应立即启动工伤保险流程，以便及时获得赔付。以下是详细步骤：

1. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向社保机构申请工伤认定。

2. 材料准备：提交《工伤认定申请表》、事故认定书、就医发票等材料。

3. 工伤认定：社保机构将调查核实材料，做出工伤认定

4. 报销和待遇：认定为工伤后，可报销治疗费用，并享受误工费、伤残补助金等待遇。

工伤保险流程时间进度

3. 双重赔偿权有哪些规定？

交通事故属于工伤的，劳动者不仅可获得工伤保险赔偿，还可向事故侵权人主张人身损害赔偿，即双重赔偿。以下为法律依据：

《工伤保险条例》

1. 第三十六条：劳动者同时具有工伤保险关系和人身保险关系的，因工伤事故遭受的经济损失，可以依法享受工伤保险待遇和人身保险待遇。

《民法典》

1. 第一千二百七十二条：侵害他人人身权益造成损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

4. 用人单位责任有哪些？

单位工伤事故发生后，用人单位承担赔偿责任。以下列出不同情况下的赔偿主体：

1. 有工伤保险的：保险机构负责赔偿。

2. 无工伤保险的：由用人单位承担赔偿责任。

用人单位赔偿责任明细

5. 工伤误工费如何计算？

工伤误工费是劳动者因工伤丧失劳动能力期间的经济补偿。以下是计算公式和注意事项：

计算公式：

误工费 = 原工资福利待遇 ÷ 月计薪天数 × 停工留薪期天数

注意事项：

1. 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 伤情严重或特殊情况，经鉴定可适当延长，但最长不得超过24个月。

不同伤残等级伤残补助金月数

结语

经历交通事故单位工伤，了解赔偿流程至关重要。通过以上五个问题的深入解析，您已掌握了相关知识。如遇此类情况，请及时向劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助，维护您的合法权益。

1. 您对交通事故单位工伤赔偿还有什么问？欢迎提出。

2. 分享您的工伤赔偿经验，帮助更多人了解如何应对。