摘要：% 一次性工伤医疗补助金 本人上一年度月平均工资收入的 6-12 个月 伤情较轻，不需要停工休息的 供养亲属抚恤金 本人上一年度月平均工资收入 × 60 个月 职工因工死亡，由近亲属提供主要生活来源的 结尾互动各位看官老爷们，关于交通事故工伤赔偿，小编今天就唠叨到这里了。如果大家还有什么惑或者想分享自己的看法，欢迎在评论区留言。小编一定知无不言，言无不尽！
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交通事故工伤单位该如何赔偿？
各位吃瓜群众，大家好！今天，小编就要来跟大家聊一聊发生交通事故后，工伤单位该怎么赔偿这个瓜。作为一名责任感爆棚的法律小能手，小编可是做了充分的研究，保证这篇瓜又大又甜。
一、交通事故工伤由谁赔偿？
如果发生了交通事故，首先要搞清楚该由谁来赔偿。这就好比你去吃霸王餐，肯定要找吃霸王餐的人负责，而不是找服务员是吧？
1. 道路交通事故中的责任主体
涉及交通事故，一般有以下几方：
机动车驾驶人
行人、非机动车驾驶人
道路管理单位
谁负事故的主要责任，就由谁承担赔偿责任。这点跟工伤没啥关系。
2. 工伤的赔偿主体
工伤赔偿的主体一般有：
工伤保险基金
用人单位
第三人（侵权人）（例如酒驾司机）
如果员工是在上下班途中发生事故，通常认定为工伤。这时候，赔偿主体就首先是工伤保险基金。如果工伤保险基金承担了赔偿责任，可以向第三人索赔。
二、单位没买工伤保险怎么办？
如果单位没给员工买工伤保险，那可就麻烦了。这时候，赔偿主体就变成了用人单位。
单位要赔偿的项目有：
停工留薪期工资（相当于病假工资）
停工留薪期护理费（起居、看护费用）
一次性伤残就业补助金（残疾等级对应的赔偿金）
如果员工因工伤导致死亡，单位还要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金等。
三、员工可以同时向单位和第三方索赔吗？
这里有个好消息！员工有权同时向单位和第三方索赔。
1. 向单位索赔工伤保险赔偿
单位必须给员工缴纳工伤保险。如果员工发生工伤，单位要按照《工伤保险条例》规定赔偿。
2. 向第三方索赔人身损害赔偿
第三方（比如酒驾司机）侵犯了员工的人身权利，员工可以要求第三方赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
四、上下班途中发生交通事故算不算工伤？
判断上下班途中发生交通事故是否算工伤，主要看以下几个要素：
事故地点和时间
事故原因
事故与上下班的关系
一般来说，符合以下条件的可以认定为工伤：
事故发生在上下班途中（从家到单位的直接路线）
事故不是由员工自身违法行为造成的
事故与员工上下班有直接联系
五、交通事故工伤赔偿的具体项目
关于交通事故工伤赔偿的具体项目和计算方法，小编这里整理了一张供大家参考：
| 赔偿项目 | 计算标准 | 备注 |
|---|---|---|
| 停工留薪期工资 | 本人上一年度月平均工资收入 | 事故发生后至恢复工作能力止期间 |
| 停工留薪期护理费 | 本人上一年度月平均工资收入的 20% | 由伤情二级以上伤残的需要护理者护理时发生 |
| 一次性伤残就业补助金 | 根据工伤残疾等级不同，按照 10-30 个月本人上一年度月平均工资收入计算 | 残疾等级分为十级至一级，一级最严重 |
| 医疗费 | 实际发生的医疗费用 | 实报实销，最高不超过 100 万元 |
| 护理费 | 实际发生的护理费用 | 由伤情二级以上伤残的需要护理者护理时发生 |
| 交通费 | 实际发生的交通费用 | 因治疗工伤而产生的交通费用 |
| 后续治疗费 | 实际发生的费用 | 因工伤残疾需要后续长期治疗的费用 |
| 精神损害抚慰金 | 根据伤情残疾等级、精神损害严重程度等因素综合确定 | 最高不超过 50 万元 |
| 伤残津贴 | 本人伤残等级为七级至十级的，每月发放伤残津贴 | 标准由各地规定，一般为本人上一年度月平均工资收入的 50%-90% |
| 一次性工伤医疗补助金 | 本人上一年度月平均工资收入的 6-12 个月 | 伤情较轻，不需要停工休息的 |
| 供养亲属抚恤金 | 本人上一年度月平均工资收入 × 60 个月 | 职工因工死亡，由近亲属提供主要生活来源的 |
结尾互动
各位看官老爷们，关于交通事故工伤赔偿，小编今天就唠叨到这里了。如果大家还有什么惑或者想分享自己的看法，欢迎在评论区留言。小编一定知无不言，言无不尽！
