摘要：偿金。如果雇主拒赔怎么办？如果雇主拒绝承担赔偿责任，可以采取以下措施：1. 与雇主协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 向法院提起劳动仲裁或诉讼。交通事故赔偿与雇佣赔偿如何分配？双重赔偿获得后，如何分配是很多人都关心的一般来说，交通事故赔偿优先用于赔偿因事故造成的直接经济损失，如医疗费、误工费等。剩余部分再与雇佣赔偿进行分配。具体分配比例由法院或仲裁机构根据实际情况确定。给大家提个如果你遇到了这种情况，你会选择双重赔偿还是只拿雇佣赔偿呢？为什么？
交通事故遇上雇佣关系，双重赔偿可否拿？
交通事故与雇佣赔偿，能否同时主张？
遇到交通事故，原本已经够闹心了，如果还牵涉到雇佣关系，那赔偿问题更是让人头晕。那么，交通事故和雇佣赔偿，究竟能不能同时主张呢？
答案是：可以！
根据我国法律规定，交通事故赔偿和雇佣关系赔偿属于两个不同的法律关系，前者受民法调整，后者受劳动法调整。也就是说，在工作期间或上下班途中发生的交通事故，既可以向雇主主张雇佣赔偿，也可以向肇事方主张交通事故赔偿，实现双重赔偿。
哪些情况构成工作期间或上下班途中？
想要获得雇佣赔偿，首先要确定事故发生的时间和地点是否符合要求。以下几种情况属于工作期间或上下班途中：
1. 工作时间内发生的交通事故；
2. 下班后直接回家的途中发生的交通事故；
3. 上班前或下班后，因工作需要外出发生的事故。
| 情形 | 是否属于工作期间或上下班途中 |
|---|---|
| 下班后与同事聚餐途中发生事故 | 不属于 |
| 周末在家加班途中发生事故 | 属于 |
| 上下班途中私自绕路发生事故 | 不属于 |
雇主需要赔偿什么？
雇主在承担雇佣赔偿责任时，应当赔偿的项目包括：
1. 医疗费：事故造成的医疗费用；
2. 误工费：受伤期间的工资损失；
3. 生活护理费：因伤致残需要他人护理费用；
4. 精神损害抚慰金：事故造成的精神伤害赔偿；
5. 残疾赔偿金：事故造成的伤残赔偿；
6. 死亡赔偿金：事故造成死亡的赔偿金。
如果雇主拒赔怎么办？
如果雇主拒绝承担赔偿责任，可以采取以下措施：
1. 与雇主协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 向法院提起劳动仲裁或诉讼。
交通事故赔偿与雇佣赔偿如何分配？
双重赔偿获得后，如何分配是很多人都关心的一般来说，交通事故赔偿优先用于赔偿因事故造成的直接经济损失，如医疗费、误工费等。剩余部分再与雇佣赔偿进行分配。具体分配比例由法院或仲裁机构根据实际情况确定。
给大家提个如果你遇到了这种情况，你会选择双重赔偿还是只拿雇佣赔偿呢？为什么？
