摘要：下事项：及时申请工伤认定。劳动者或其近亲属在受伤后应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合用人单位和社会保险行政部门进行工伤认定。保留好相关证据。交通事故工伤赔偿需要提供相关证据，包括但不限于医疗费发票、误工费证明、伤残鉴定书等。积极配合康复治疗。劳动者应当积极配合用人单位和医疗机构进行康复治疗，争取早日康复。依法维护自身权益。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应当依法维护自身权益，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决争议。各位读者，你们对于交通事故工伤赔偿还有哪些问？欢迎在评论区留言探讨。
承包公司遇员工交通事故工伤索赔，需要承担哪些责任？
在人员密集、交通繁忙的今天，交通事故已成为一种屡见不鲜的社会现象，而对于在工作时间或上下班途中遭遇交通事故的劳动者来说，既要维权，又要顾及生计，维权过程往往十分坎坷。那么，当交通事故不幸发生，谁来承担责任？责任如何划分？《劳动合同法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规对此作了详细规定。
交通事故是工伤事故吗？
交通事故是否认定为工伤事故，是交通事故索赔的前提。
《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，因上下班途中受到机动车事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最基本的工伤认定条件，也是绝大多数工伤事故认定的依据。而上下班途中发生的交通事故，则需要满足三个条件：
1. 在工作时间前后。上下班途中是指劳动者从住所出发到达工作场所以及从工作场所返回住所期间，有的法院将上下班途中扩大解释为下班后在合理时间内回家途中和上班前在合理时间内从住所出发途中。
2. 在工作场所内。这里的“工作场所”不仅指劳动者日常工作的场所，还应当包括劳动者到达或离开工作场所需要经过的正常合理的路程以及用人单位提供或指定的一般性通道。
3. 非本人主要责任。如果劳动者有违法违规操作等过错导致事故发生，则事故责任由劳动者自己承担，其受伤不认定为工伤。
事故认定工伤后，赔偿责任如何划分？
确认交通事故为工伤后，对责任的划分，理解上会相对复杂，一旦认定有责，对于第三方责任主体造成的损害，受害人要优先主张民事赔偿，然后用人单位通过工伤保险进行赔付。当事人若有明确的责任划分意见，可以向相关部门请求工伤认定。
如果第三方对事故承担全部责任的，由第三方承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。但用人单位有义务协助劳动者向第三方索赔。
如果第三方对事故负主要责任的，由第三方承担主要赔偿责任，用人单位承担补充赔偿责任。用人单位承担的补充赔偿责任包括：
《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金等
因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，被依法评定为 инвалидности，由用人单位根据 инвалидности 等级，按照《工伤保险条例》的规定支付伤残津贴和生活护理费
如果劳动者因工伤死亡，其近亲属可以申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金
如果用人单位对事故负主要责任的，由用人单位承担主要赔偿责任，第三方承担补充赔偿责任。用人单位承担的赔偿责任包括不限于：
如果劳动者因此次事故造成伤害，单位应当承担其医疗费用、误工费、营养费、护理费等费用
因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，被依法评定为 инвалидности，由用人单位根据 инвалидности 等级，按照《工伤保险条例》的规定支付伤残津贴和生活护理费
如果劳动者因工伤死亡，其近亲属可以申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金
如果用人单位和第三方都对事故负有责任的，由用人单位和第三方根据各自的责任承担赔偿责任。
用人单位在承担赔偿责任后，有权向负有责任的第三方追偿。
公司还需要负担保险费用吗？
除了上述赔偿责任外，公司还需要负担保险费用。
《社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位应当缴纳的社会保险费包括工伤保险费。
工伤保险费的缴纳比例由国家统一规定，由用人单位按照劳动者工资总额的一定比例缴纳。
单位为职工购买商业保险，该费用可以用作工伤保险的补充，但不能作为用人单位履行强制性工伤保险责任的替代。
其他相关问题
如果单位没有给员工购买工伤保险，员工受伤后该如何维权？
如果单位没有给员工购买工伤保险，员工受伤后可以通过以下途径维权：
1. 向当地劳动保障监察部门投诉举报
2. 申請劳动仲裁
3. 向人民法院提起诉讼
工伤认定流程是怎样的？
工伤认定流程一般分为以下几个步骤：
1. 劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请
2. 用人单位自接到工伤认定申请之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请后60日内，调查核实并做出工伤认定决定
4. 对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定之日起30日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对劳动争议仲裁机构的工伤认定裁决不服的，可以在收到工伤认定裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
交通事故工伤赔偿标准有哪些？
交通事故工伤赔偿标准根据劳动者的伤残程度不同而不同。具体标准如下：
一级至四级伤残
一次性伤残就业补助金：6-18个月的工资
伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的75%-90%
五级至六级伤残
一次性伤残就业补助金：3-6个月的工资
伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的60%-80%
七级至十级伤残
一次性伤残就业补助金：1-3个月的工资
伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的40%-60%
对于交通事故工伤赔偿，还有哪些需要注意的事项？
对于交通事故工伤赔偿，还需要注意以下事项：
及时申请工伤认定。劳动者或其近亲属在受伤后应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合用人单位和社会保险行政部门进行工伤认定。
保留好相关证据。交通事故工伤赔偿需要提供相关证据，包括但不限于医疗费发票、误工费证明、伤残鉴定书等。
积极配合康复治疗。劳动者应当积极配合用人单位和医疗机构进行康复治疗，争取早日康复。
依法维护自身权益。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应当依法维护自身权益，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决争议。
各位读者，你们对于交通事故工伤赔偿还有哪些问？欢迎在评论区留言探讨。
