摘要：上下班交通事故工伤双重赔偿(还能得交通事故赔偿吗)
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一、上下班交通事故概述
在日常生活中，上下班途中发生的交通事故时有发生。根据《道路交通安全法》的规定，当员工在上下班过程中因交通事故受伤，往往涉及到工伤保险和民事侵权责任两个法律领域。这种情况下，许多人关心的问题是：是否能够同时享受交通事故赔偿和工伤赔偿呢？
二、工伤认定与赔偿原则
工伤保险是由雇主为其雇员购买的一种保险，旨在保障因工作原因导致的伤害或职业病。在中国，依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，通常会被认定为工伤。工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、交通事故赔偿与工伤赔偿的区别与重叠
交通事故赔偿主要基于民事侵权责任，即侵权行为人对受害者的直接损害进行赔偿，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。而工伤赔偿则侧重于弥补因工伤造成的损失，具有强制性和补偿性，不考虑事故责任归属。
然而，当交通事故和工伤同时存在时，可能会出现部分赔偿项目重叠的情况，例如医疗费用、误工费等。此时，为了避免重复赔偿，法律规定应优先使用工伤保险基金支付，剩余未支付的部分，再由交通事故责任方负责。
四、如何避免重复赔偿并最大化权益
要确保权益最大化，员工在遇到此类情况时，应遵循以下步骤： 1. **及时通知单位和保险公司**：告知单位发生交通事故，并向工伤保险部门申请工伤认定。 2. **保留证据**：收集交通事故的相关证据，如交警出具的责任认定书、医疗记录等。 3. **寻求专业法律咨询**：咨询律师，了解自己的权益及可能的赔偿范围，避免因不了解法律而错失赔偿机会。 4. **合理主张**：与交通事故责任方协商赔偿，同时确保工伤赔偿不受影响。
总结来说，上下班途中的交通事故工伤双重赔偿可能存在部分重叠，但只要妥善处理，员工仍有机会获得全额的保障。关键在于明确职责划分，合理维护自身权益。
