摘要：d 第一年 原工资福利待遇不变 超过一年 经劳动能力鉴定委员会认定，适当延长 5. 工伤职工交通事故赔偿有哪些特别规定？答：针对特定情况，法律制定了以下特殊规定：1. 交通事故责任不明：由由交通事故责任强制保险责任范围内的保险公司先行赔付。2. 无赔偿能力：由由工伤保险基金先行垫付，待侵权方有了赔偿能力后，向其追偿。看完这篇文章，大家还有什么问或想和小编分享的观点吗？欢迎在评论区畅所欲言！
工伤职工交通事故赔偿全攻略
作为一名合格的小编，身负为民解惑的重任，今天就来带大家深入浅出地探究一下工伤职工在交通事故中的赔偿难题。
1. 工伤职工交通事故赔偿有什么限制？
答：针对工伤职工交通事故赔偿，法律上并没有明确的时间限制。但要注意以下两点：
1. 事故发生之日起三年内向伤残劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
错过这两项时限，后续赔偿可能会受到影响。
2. 工伤职工交通事故赔偿和普通交通事故赔偿有什么区别？
答：两者主要区别在于赔偿主体不同：
1. 普通交通事故赔偿：由侵权方承担全部赔偿责任。
2. 工伤交通事故赔偿：先由侵权方承担责任，赔偿不足部分由工伤保险基金支付。
在赔偿项目上也有所不同，工伤事故赔偿还包括伤残补助金、护理费等额外项目。
3. 工伤职工交通事故赔偿有哪些途径？
答：主要有两种途径：
1. 协商赔偿：与侵权方协商赔偿金额，达成协议后签订赔偿协议书。
2. 仲裁/诉讼：无法协商时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由第三方裁决赔偿事宜。
4. 工伤职工交通事故误工费如何赔偿？
答：误工费赔偿标准如下：
| 停工留薪期 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 第一年 | 原工资福利待遇不变 |
| 超过一年 | 经劳动能力鉴定委员会认定，适当延长 |
5. 工伤职工交通事故赔偿有哪些特别规定？
答：针对特定情况，法律制定了以下特殊规定：
1. 交通事故责任不明：由由交通事故责任强制保险责任范围内的保险公司先行赔付。
2. 无赔偿能力：由由工伤保险基金先行垫付，待侵权方有了赔偿能力后，向其追偿。
看完这篇文章，大家还有什么问或想和小编分享的观点吗？欢迎在评论区畅所欲言！
