摘要：时，需要提供相关材料，包括事故发生情况描述、伤情证明、医疗诊断证明等。3. 社会保险机构在收到申请资料后会进行调查核实，在 60 日内做出工伤认定决定。工伤认定申请时限的法律举措有哪些？用人单位逾期不申请工伤认定的，除了职工可以自行申请外，还规定了相关法律举措：1. 对用人单位逾期不申请工伤认定的行为进行处罚。2. 加强对职工工伤保险权益的宣传与保障。以上是关于工伤认定时效的相关问题及解答。如果您还有其他疑问或想分享您的观点，欢迎在评论区留言交流。
工伤认定的法律时效知多少？
上班期间受伤，工伤认定申请时限有多久？
根据我国《工伤保险条例》，工伤事故发生或者职业病被诊断、鉴定之日起 30 日内，用人单位必须向统筹地区社会保险机构提出工伤认定申请。
特殊情况下，工伤认定申请时限能延长多久？
遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。但必须经社会保险机构同意。
用人单位没有按规定申请工伤认定，职工能怎么办？
用人单位逾期不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起 1 年内可自行向当地社会保险机构提出工伤认定。
职工申请工伤认定时限为一年，包含哪些特殊细节？
职工申请工伤认定的时限为 1 年，从事故发生之日或职业病诊断、鉴定的次日起算。需要注意以下细则：
1. 如果职工没有在法定时限内申请工伤认定，将丧失工伤认定资格。
2. 职工在申请工伤认定时，需要提供相关材料，包括事故发生情况描述、伤情证明、医疗诊断证明等。
3. 社会保险机构在收到申请资料后会进行调查核实，在 60 日内做出工伤认定决定。
工伤认定申请时限的法律举措有哪些？
用人单位逾期不申请工伤认定的，除了职工可以自行申请外，还规定了相关法律举措：
1. 对用人单位逾期不申请工伤认定的行为进行处罚。
2. 加强对职工工伤保险权益的宣传与保障。
以上是关于工伤认定时效的相关问题及解答。如果您还有其他疑问或想分享您的观点，欢迎在评论区留言交流。
