工伤辞职后能拿多少赔偿(工伤后辞职和不辞职医疗费、误工费赔偿对比)

摘要：/td 误工费 由职工本人承担 由单位负责支付 误工费报销 无 工伤保险 辞职后还能享受工伤保险待遇吗？辞职后，职工不再与单位存在劳动关系，因此不能再享受工伤保险待遇。但是，辞职前已经发生的工伤事故，其工伤保险待遇不会因此受到影响。对于工伤后赔偿你有没有遇到过困惑或争议？欢迎在评论区留言分享你的经历或观点，让大家一起探讨。

工伤后离职，赔偿到底有多少？

生活中难免磕磕碰碰，职场也不例外。如果遇到了工伤事故，不仅身体遭受痛苦，还要面临各种赔偿今天，咱们就来聊聊工伤后辞职和不辞职的赔偿细节。

工伤后辞职可以获得哪些赔偿？

工伤后选择辞职，依旧可以获得以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级和职工工资计算一次性赔偿。

一次性伤残补助金：根据确定的伤残等级和职工工资计算赔偿，分为十个等级。

一次性就业安置补助金：根据职工伤残等级，在规定的范围内给予一次性经济补助。

伤残津贴：按月支付，金额与工伤等级和职工工资挂钩。

辅助器具费：根据伤残等级和相关规定，为职工提供辅助器具的费用。

工伤保险待遇：包括医疗费、误工费、交通费、伙食费和护理费。

工伤后不辞职可以获得哪些赔偿？

如果选择继续留在单位工作，工伤赔偿则包括：

医疗费：单位负责支付工伤医疗期间的全部医疗费用。

误工费：按职工月工资标准支付，工伤停工留薪期间的工资。

护理费：由单位或社保机构按规定支付护理费用。

交通费：往返医疗场所的交通费用由单位或社保机构承担。

伙食补助费：由单位或社保机构向职工支付伙食补助。

一次性伤残补助金：由社保机构一次性支付。

伤残津贴：由社保机构按月支付。

工伤后辞职和不辞职的医疗费赔偿对比

工伤后辞职和不辞职的误工费赔偿对比

辞职后还能享受工伤保险待遇吗？

辞职后，职工不再与单位存在劳动关系，因此不能再享受工伤保险待遇。但是，辞职前已经发生的工伤事故，其工伤保险待遇不会因此受到影响。

对于工伤后赔偿你有没有遇到过困惑或争议？欢迎在评论区留言分享你的经历或观点，让大家一起探讨。