摘要：5. 如何争取正当权益？交通事故工伤赔偿案中，受害者应积极争取自己的正当权益。具体方法包括：收集证据：事故责任认定书、医疗诊断证明、误工证明等咨询律师：寻求专业帮助，了解自己的权利和最佳维权方式申请工伤认定：向社保机构申请工伤认定，确定工伤事实申请劳动仲裁：如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁提起诉讼：如果劳动仲裁未解决可以提起诉讼分享你的观点！如果你遇到这种情况，你是会选择工伤赔偿还是交通事故赔偿？为什么？欢迎留言讨论！
交通事故工伤赔偿案：两难的选择
1. 单位有无义务对上下班途中的交通事故负责？
关于这个我们需要从上下班的性质入手。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条规定：
| 条件 | 算作工伤 | 不算工伤 |
|---|---|---|
| 上下班途中尚未进入或离开工作场所 | 算作工伤 | 不算工伤 |
| 工作期间因个人原因外出从事与工作无关活动 | 不算工伤 | 算作工伤 |
也就是说，如果员工在上下班途中发生事故，且在上下班范围之内，即算作工伤。
在本文的案例中，贾某在下班途中被轿车撞伤，根据上述规定，贾某的工伤待遇应由其所在公司负责。
2. 工伤保险和对方赔偿不能双重获得？
常见的误解之一就是工伤保险和对方赔偿不能同时获得。但根据我国现行法律规定，受害者可以同时获得两项赔偿。
如果受害者选择获得工伤赔偿，那么将无法再向对方索赔。反之亦然。但如果受害者选择先向对方索赔，那么可以再申请工伤赔偿，但已向对方索赔的金额将从工伤赔偿中扣除。
对于贾某来说，他可以在获得对方的交通事故赔偿后，再向其所在公司申请工伤赔偿。但是，对方赔偿的金额将在工伤赔偿中扣除。
3. 多重诉权之间如何选择？
交通事故工伤赔偿案中，受害者享有多重诉权，包括：
向工伤保险机构申请工伤待遇
向交通事故肇事方索赔
向负有安全生产责任的单位索赔
在贾某的案例中，他可以选择向其所在公司申请工伤待遇，也可以向交通事故肇事方索赔。如果选择向其所在公司申请工伤待遇，那么将放弃向交通事故肇事方索赔的权利。
4. 如何计算工伤赔偿？
工伤赔偿的计算方法因人而异，主要根据伤情和当地政策而定。一般情况下，工伤赔偿主要包括以下项目：
| 项目 | 计算方法 |
|---|---|
| 医药费 | 实际发生费用 |
| 误工费 | 根据职工上一年度月平均工资计算 |
| 护理费 | 根据护理等级和护理时限计算 |
| 伤残赔偿金 | 根据伤残等级和当地标准计算 |
| 精神损害抚慰金 | 根据伤残等级和受害人精神遭受程度计算 |
交通事故工伤赔偿案中，受害者应积极争取自己的正当权益。具体方法包括：
收集证据：事故责任认定书、医疗诊断证明、误工证明等
咨询律师：寻求专业帮助，了解自己的权利和最佳维权方式
申请工伤认定：向社保机构申请工伤认定，确定工伤事实
申请劳动仲裁：如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁
提起诉讼：如果劳动仲裁未解决可以提起诉讼
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