摘要：一般情况下，工伤休养期不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过24个月。工伤鉴定后还有工资发放吗？工伤鉴定后，停工留薪期结束，伤残等级经认定后，将不再发放原工资待遇，而是根据《工伤保险条例》的规定享受伤残津贴。工伤休养期间的工资待遇还是比较有保障的。只要你能拿出确凿证据证明你的受伤系因工作引起，就可以享有上述各项待遇。大家有遇到过工伤的情况吗？分享一下你的经历吧！如果在工伤期间，单位拒绝发放工资，你该怎么办？
工伤休养期工资待遇大揭秘！
作为一名每天辛勤工作的劳动人民，我们难免会遇到一些意外事件，比如工伤。今天，小编就带大家深入探讨一下工伤休养期的工资待遇，看看受伤后我们还能不能拿全薪！
工伤期间还有工资发放吗？
当然！根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工受伤需要停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。也就是说，受伤期间，你的工资一分不少，由单位按月支付。
工伤期间工资标准是多少？
明确告诉你，工伤期间的工资标准就是你受伤前12个月的平均月工资，也就是你受伤前的实发工资总除以12。如果你的工伤是在入职不足12个月内发生的，那么按照你实际工作月数的平均工资计算。
哪些费用由单位承担？
工伤期间，除了工资照发外，单位还要承担以下费用：
1. 工伤治疗费用：所有符合工伤诊疗目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤住院伙食补助费：住院期间，单位按照因公出差的伙食补助标准的70%发放。
3. 工伤交通食宿费：经医疗机构同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费用由单位按照因公出差标准报销。
4. 工伤护理费：生活不能自理的工伤职工，需要护理的费用由单位负责。
工伤休养期一般多长？
一般情况下，工伤休养期不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过24个月。
工伤鉴定后还有工资发放吗？
工伤鉴定后，停工留薪期结束，伤残等级经认定后，将不再发放原工资待遇，而是根据《工伤保险条例》的规定享受伤残津贴。
工伤休养期间的工资待遇还是比较有保障的。只要你能拿出确凿证据证明你的受伤系因工作引起，就可以享有上述各项待遇。
大家有遇到过工伤的情况吗？分享一下你的经历吧！
如果在工伤期间，单位拒绝发放工资，你该怎么办？
