摘要：举证证明。也就是说，如果用人单位认为职工在工伤事故中负有主要责任，那么需要提供相关证据来证明，否则职工可以认定为工伤。认定工伤的四个关键条件包括：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。只要符合这四个条件，职工在上下班途中、工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。还是那句话，工伤认定是每个职场人的切身利益所在，希望大家都能牢记这四个关键条件，一旦遭遇工伤，第一时间维护自己的合法权益！各位亲爱的小伙伴们，大家平时在工作中有没有遇到过和工伤认定相关的问题呢？欢迎在评论区留言分享你们的观点和看法！
认定工伤的四个关键条件
各位亲爱的小伙伴们，大家好！今天，咱们来聊聊一个非常严肃又重要的法律—工伤认定。为什么说工伤认定很重要呢？因为工伤认定直接关系到各位工薪阶层的切身利益，一旦受到工伤，能够得到工伤赔偿，才能真正保障我们的合法权益，维护我们的身体健康和经济利益。
那么，今天咱们就来全方位、深层次地搞清楚工伤认定的四个关键条件。了解这些条件，当不幸遭遇工伤时，咱们才能第一时间维护自己的权益，保障自己的工伤赔偿金到账！
一、 上下班途中受伤害是否属于工伤认定？
咱们先来解决一个最常见、也是广大网友最关心的上下班途中受伤害是否属于工伤认定？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。简单来说，只要是在上下班途中，由于非本人主要责任导致的交通事故或其他意外事故，都可以认定为工伤。
这里需要特别注意的是，上下班途中必须是“合理路线”。比如，小明家住在东边，公司在西边，小明正常上下班的路线是乘坐公交车或地铁。但是，小明为了贪图方便，经常骑着小电驴走捷径，结果在捷径上发生了交通事故，这就不属于上下班途中受伤害，自然也就无法认定为工伤。
二、 工作时间和工作场所的界定
除了上下班途中的工作时间和工作场所也是认定工伤的关键条件。
工作时间定义：
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，工作时间是指“法律、法规规定的工作时间”。也就是说，只要是在法律或单位规定的工作时间内，发生的工伤事故都可以认定为工伤。
工作场所定义：
什么是工作场所呢？根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“工作场所”是指“职工在用人单位的管辖范围、从事工作活动时发生的工伤事故”。注意，这里强调了“用人单位的管辖范围”，也就是说，职工在工作时间内，只要是在用人单位的管辖范围内，无论是在办公室、车间、仓库，还是出差在外，发生的事故都可以认定为工伤。
三、 工作原因的认定标准
工作原因是认定工伤的又一关键因素。那么，什么样的行为才算因“工作原因”而导致的工伤呢？
根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，只要职工在工作时间、工作场所从事“与工作有关的活动”，发生的事故就可以按照工伤认定。
举个例子，小王是公司财务，平时在办公室工作。一天，她为了取一份报表，去档案室拿资料，结果踩到地上的电线摔了一跤，导致手指骨折。这种情况下，小王踩电线摔跤的行为就属于与工作有关的活动，可以认定为工伤。
四、 主观过错的举证责任
咱们来说说主观过错主观过错，就是职工在工伤事故中是否负有责任。
根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，认定工伤时，如果用人单位主张职工有“主要责任”的，需要由用人单位举证证明。也就是说，如果用人单位认为职工在工伤事故中负有主要责任，那么需要提供相关证据来证明，否则职工可以认定为工伤。
认定工伤的四个关键条件包括：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。只要符合这四个条件，职工在上下班途中、工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
还是那句话，工伤认定是每个职场人的切身利益所在，希望大家都能牢记这四个关键条件，一旦遭遇工伤，第一时间维护自己的合法权益！
各位亲爱的小伙伴们，大家平时在工作中有没有遇到过和工伤认定相关的问题呢？欢迎在评论区留言分享你们的观点和看法！
