摘要：单等 温馨提示工伤认定是一件严肃的事情，一定要保证信息的真实性，以免影响后续的赔偿。赔偿金额的计算涉及到伤残等级的鉴定，建议充分了解鉴定标准，维护自身的合法权益。报销费用时，切记携带齐全所有必需的材料，以免白跑一趟。各位劳动者，你们在工作中是否遇到过工伤事故呢？如果遇到，你们是如何处理的呢？欢迎留言分享你们的看法或提问，小编将尽力为大家答疑解惑。记得收藏本宝典，必要时拿出来查阅。祝大家工作顺利，身体健康！
工伤赔偿协商程序：工伤事故报告及报销全流程详解
各位辛勤工作的劳动者们，大家好！
今天，小编将化身 "工伤宝典"，为你揭开工伤赔偿协商程序和事故报告及报销全流程的神秘面纱。别担心，本宝典不走寻常路，而是用幽默风趣的语言，带你轻松理解这些看似复杂的规定。
三大疑点全解答
工伤事故后，谁来负责报告？
当不幸遭遇工伤事故时，用人单位负有不可推卸的责任，必须在 30 天内 向社会保险行政部门提出工伤认定申请。否则，工伤职工也可以自己提出申请，维护自己的合法权益。
如果是发生了重大工伤事故，那情况就更为紧急。用人单位必须在 24 小时内 向市人社局工伤科和市社保局工伤科进行备案，并提交工伤事故快报。
工伤认定和赔偿金额怎么算？
工伤认定和赔偿金额的计算可是一大学问。认定程序包括工伤调查、证据收集、伤情鉴定等环节，具体流程如下图所示：
| 工伤认定流程 | 时间 |
|---|---|
| 工伤事故发生 | |
| 单位申报工伤 | 30 天内 |
| 调查取证 | |
| 工伤认定 | |
| 劳动能力鉴定 | |
| 赔偿协商或申请工伤劳动仲裁 |
赔偿金额的计算也是有严格标准的。如果是 单位购买了工伤保险，赔偿标准如下：
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 全额报销 |
| 工资损失 | 原待遇支付 |
| 停工留薪期护工费 | 由单位负责 |
| 住院伙食补助 | 受伤职工所在地标准 |
| 伤残津贴（1-10 级伤残） | 本人工资的 75%-90% |
如果是 单位未购买工伤保险，赔偿标准则由用人单位按照相关规定自行承担。
工伤事故费用怎么报销？
遭遇工伤事故后，最关心的莫过于医疗费用的报销别着急，小编这就为你详细解答：
方式一：工伤职工出院直接报销
职工出院时，可以携带相关资料（如诊断证明、医疗原始票据等）直接到社保机构办理报销手续。
方式二：申请人携带资料报销
工伤职工或其家属也可以携带相关资料前往社保机构办理报销手续。
报销所需材料：
| 材料名称 | 具体要求 |
|---|---|
| 社会保障卡或身份证 | 原件 |
| 诊断证明 | 医疗机构出具 |
| 工伤保险医疗（康复）待遇申请表 | 单位或工伤职工填写 |
| 医疗原始票据 | 包括门诊、住院费用清单、复式处方笺、检查结果报告单等 |
温馨提示
工伤认定是一件严肃的事情，一定要保证信息的真实性，以免影响后续的赔偿。
赔偿金额的计算涉及到伤残等级的鉴定，建议充分了解鉴定标准，维护自身的合法权益。
报销费用时，切记携带齐全所有必需的材料，以免白跑一趟。
各位劳动者，你们在工作中是否遇到过工伤事故呢？如果遇到，你们是如何处理的呢？欢迎留言分享你们的看法或提问，小编将尽力为大家答疑解惑。
记得收藏本宝典，必要时拿出来查阅。祝大家工作顺利，身体健康！
