摘要：是的，用工单位的过错程度会对其赔偿责任产生影响：存在重大过错：用工单位对派遣员工的安全生产负有重大过错，导致工伤事故发生，将承担主要赔偿责任。存在一般过错：用工单位对派遣员工的安全生产存在一般过错，与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。未存在过错：用工单位对派遣员工的安全生产没有过错，不需要承担赔偿责任。所以，用工单位务必加强安全管理，避免因过错承担不必要的赔偿责任。大家看完这篇文章后，还有什么疑问吗？不妨在评论区留言讨论，一起深入了解劳务派遣工伤赔偿中的责任分工吧！
劳务派遣工伤赔偿责任划分指南：用工单位和劳务派遣公司如何分工？
第1节：用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任，真相大揭秘！
为什么劳务派遣发生工伤时，用工单位和劳务派遣公司都要承担赔偿责任？
各位看官可能一脸懵逼：派遣员工受伤了，明明是劳务派遣公司派来的啊，关用工单位什么事？不过，法律可不这么想。因为在用工过程中，用工单位负有保证劳动者安全和健康的责任，即使员工是派遣来的，也无法逃脱这个义务。所以，如果派遣员工不幸遭遇工伤，用工单位和劳务派遣公司都要承担连带赔偿责任，就像两个熊孩子同时犯了错，不能只打一个。
第2节：用工单位的责任范围，别以为甩锅就能全身而退！
用工单位在劳务派遣工伤赔偿中需要承担哪些责任？
用工单位可别以为自己只是个“挂名大哥”，就可以袖手旁观。根据法律规定，用工单位的主要责任包括：
造成派遣员工工伤事故的直接责任：比如设备不合格、安全措施不到位导致员工受伤。
未尽到安全保障义务：例如没有对派遣员工进行安全教育培训，或者未提供必要的劳动防护用品。
未能依法参加工伤保险：导致派遣员工无法获得工伤保险待遇。
用工单位要充分重视安全生产，不能把员工的安全当儿戏，否则不仅赔了夫人又折兵，还可能被追究刑事责任。
第3节：劳务派遣公司的责任边界，用人单位别全揽责任！
劳务派遣公司在劳务派遣工伤赔偿中需要承担哪些责任？
劳务派遣公司作为派遣员工的“亲爹妈”，责任同样不小：
承担工伤保险主体责任：为派遣员工缴纳工伤保险费，并负责工伤认定、待遇申领等事宜。
选派合格员工：派遣符合岗位要求、身体健康，且经过安全培训的员工。
对派遣员工进行安全管理：对派遣员工的安全生产进行监督指导，及时消除安全隐患。
承担连带赔偿责任：如果派遣员工在用工期间发生工伤，劳务派遣公司要与用工单位承担连带赔偿责任。
所以，劳务派遣公司也要做好安全管理，不能只顾着赚钱，把员工的安全抛之脑后。
第4节：用工单位与劳务派遣公司如何分工，别再傻傻分不清楚！
用工单位和劳务派遣公司在劳务派遣工伤赔偿中的责任分工是如何规定的？
为了分清责任，法律规定了用工单位和劳务派遣公司的责任分工：
工伤认定：由劳务派遣公司申请工伤认定，用工单位协助提供相关证明材料。
工伤待遇：由劳务派遣公司承担工伤保险待遇的申领和发放。
赔偿责任：如果派遣员工发生工伤事故，用工单位和劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
具体赔偿数额的分配，一般根据用工单位和劳务派遣公司各自的过错程度，以及工伤事故发生的原因来确定。
第5节：用工单位过错的种类型否影响其赔偿责任？大揭秘！
用工单位在劳务派遣工伤事故中存在不同程度的过错，其赔偿责任是否会受到影响？
是的，用工单位的过错程度会对其赔偿责任产生影响：
存在重大过错：用工单位对派遣员工的安全生产负有重大过错，导致工伤事故发生，将承担主要赔偿责任。
存在一般过错：用工单位对派遣员工的安全生产存在一般过错，与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。
未存在过错：用工单位对派遣员工的安全生产没有过错，不需要承担赔偿责任。
所以，用工单位务必加强安全管理，避免因过错承担不必要的赔偿责任。
大家看完这篇文章后，还有什么疑问吗？不妨在评论区留言讨论，一起深入了解劳务派遣工伤赔偿中的责任分工吧！
