摘要：资水平等因素决定。疑劳务派遣工的工伤保险怎么买？为了保障劳务派遣工的合法权益，我国《工伤保险条例》第16条规定，劳务派遣公司必须为劳务派遣工缴纳工伤保险。劳务派遣工的工伤保险费由劳务派遣公司和劳务派遣工双方缴纳，其中劳务派遣公司缴纳的比例不得低于职工工资的2%，劳务派遣工缴纳的比例不得超过工资的0.5%。以上就是关于劳务派遣工遭遇工伤赔偿归属的一些分析。工伤赔偿是一个复杂且涉及法律法规、权益保护等方方面面的希望这篇文章能给大家带来一些帮助。如果你有其他欢迎在评论区留言，我会一一为你解答。
劳务派遣工遭遇工伤，责任归谁？五大疑问解析！
大家好，我是你们的贴心小编，今天我们来聊聊一个沉重的话题——劳务派遣工遭遇工伤，责任归谁？
随着劳务派遣越来越多，劳务派遣工维权的案例也不断增多。工伤赔偿涉及到法律责任、社会保障和劳动权益等诸多方面，不少劳务派遣工维权难、保障少。了解劳务派遣工遭遇工伤后的赔偿问题非常重要！
疑劳务派遣工受伤了，谁来赔？
我国《工伤保险条例》第30条明确规定：职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险条例的规定负责赔偿。也就是说，劳务派遣工受伤后，首先由用人单位负责赔偿。
用人单位是指劳务派遣公司的用人单位，而不是劳务派遣工派遣到用工单位。
疑劳务派遣公司未缴纳工伤保险怎么办？
如果劳务派遣公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第2条规定，职工发生工伤，由用人单位承担赔偿责任。
这种情况比较麻烦，因为劳务派遣工一般与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位。此时，劳务派遣工可以起诉劳务派遣公司或用工单位，要求赔偿医疗费、误工费等费用。
疑用工单位和劳务派遣公司共同承担赔偿责任吗？
在实践中，劳务派遣工遭遇工伤，既有劳务派遣公司未缴纳工伤保险的情况，也有用工单位让劳务派遣工不穿工作服、不戴安全帽，导致劳务派遣工受伤的情况。
这种情况比较复杂，需要根据具体情况进行认定。如果劳务派遣公司未缴纳工伤保险，用工单位又存在过错，则两家单位共同承担赔偿责任。
疑工伤赔偿包括哪些方面？
根据《工伤保险条例》第18条规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金和一次性工亡补助金等项目。
具体赔偿标准由伤残等级和职工工资水平等因素决定。
疑劳务派遣工的工伤保险怎么买？
为了保障劳务派遣工的合法权益，我国《工伤保险条例》第16条规定，劳务派遣公司必须为劳务派遣工缴纳工伤保险。
劳务派遣工的工伤保险费由劳务派遣公司和劳务派遣工双方缴纳，其中劳务派遣公司缴纳的比例不得低于职工工资的2%，劳务派遣工缴纳的比例不得超过工资的0.5%。
以上就是关于劳务派遣工遭遇工伤赔偿归属的一些分析。工伤赔偿是一个复杂且涉及法律法规、权益保护等方方面面的希望这篇文章能给大家带来一些帮助。如果你有其他欢迎在评论区留言，我会一一为你解答。
