摘要：责任，则可以认定为工伤。但是，如果劳动者在超出合理时间或合理路线上下班途中摔伤，则不能认定为工伤。上下班途中因突发疾病或自身疾病发作受伤，能认定工伤吗？上班族的日常压力山大，各种突发疾病或自身疾病发作的情况也不容小觑。那么，在上下班途中因这些原因受伤，能认定工伤吗？答案是：不能！上下班途中因突发疾病或自身疾病发作受伤，一般属于个人突发疾病或自身疾病范畴，不属于工伤。小伙伴们，你们有没有上下班途中发生意外受伤的经历？如果是，你们是怎么处理的呢？欢迎在评论区分享你们的观点~
上下班途中受伤，能认定工伤吗？
亲爱的小伙伴们，早安呐！敲键盘的手还好吗？上下班的路上是否一切顺利？今天，委员就带大家深扒一个上班族的世纪难题：上下班途中受伤算不算工伤？
上下班途中受伤算工伤吗？
这个问题就像是一个打开潘多拉魔盒的开关，里面有无尽的疑团和歧义。不过，委员今天有备而来，给大家带来了最权威的解读，保证让你茅塞顿开！
上下班途中认定工伤的条件有哪些？
在上下班途中发生事故，想要被认定为工伤，必须同时满足以下8个条件：
1. 在上下班途中，也就是从住所到工作地或从工作地到住所的合理时间和合理路线内；
2. 发生事故的时间和路线是符合用人单位规章制度的；
3. 事故原因是由于非本人主要责任造成的，例如交通事故；
4. 事故导致劳动者受伤或者死亡；
5. 事故发生在单位安排的加班时间内；
6. 事故发生在劳动者经单位同意提前下班的途中；
7. 事故发生在劳动者参加单位组织的集体活动途中；
8. 事故发生在劳动者受单位指派外出执行公务途中。
上下班途中的“合理时间”和“合理路线”怎么界定？
“合理时间”和“合理路线”是上下班途中认定工伤的关键因素，也是争议较多的一般来说：
合理时间：劳动者从住所到工作地或从工作地到住所所用的时间，应在单位规定的上班时间和下班时间以内。若有特殊情况，例如突发事件、交通堵塞等，则需要具体分析。
合理路线：劳动者从住所到工作地或从工作地到住所所走的路线，应是平时上班或下班惯常走的路线。若有特殊情况，例如路况不佳、施工封闭等，则需要选择其他相近的路线。
上下班途中发生交通事故，责任认定谁来负责？
上下班途中发生交通事故，责任认定可不是一件简单的事儿，它涉及到《工伤保险条例》和《交通安全法》等多部法律法规。一般来说：
非本人主要责任：如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且事故的责任不在劳动者自身，则认定为工伤；
本人主要责任：如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且事故的主要责任在于劳动者自身，则不认定为工伤；
同等责任或无责任：如果双方当事人对事故负同等责任或无责任，则认定为工伤。
上下班途中因天气原因受伤，能认定工伤吗？
在下雨、下雪、结冰等恶劣天气情况下，上下班途中很容易发生摔倒、路滑等意外。那么，这种情况下受伤能不能认定为工伤呢？
答案是：不一定！
如果因为天气原因导致路面湿滑、结冰等，劳动者在合理时间和合理路线上下班途中摔伤，且非本人主要责任，则可以认定为工伤。但是，如果劳动者在超出合理时间或合理路线上下班途中摔伤，则不能认定为工伤。
上下班途中因突发疾病或自身疾病发作受伤，能认定工伤吗？
上班族的日常压力山大，各种突发疾病或自身疾病发作的情况也不容小觑。那么，在上下班途中因这些原因受伤，能认定工伤吗？
答案是：不能！
上下班途中因突发疾病或自身疾病发作受伤，一般属于个人突发疾病或自身疾病范畴，不属于工伤。
小伙伴们，你们有没有上下班途中发生意外受伤的经历？如果是，你们是怎么处理的呢？欢迎在评论区分享你们的观点~
