摘要:伤认定书向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3.协商赔偿劳动能力鉴定结论出具后,职工和用人单位根据鉴定结论协商赔偿事宜。4.申请工伤保险待遇协商不成,职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。5.劳动仲裁或者诉讼对工伤保险待遇不服,或者用人单位拒不支付工伤保险待遇,职工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。有没有亲身经历过工伤赔偿的网友,分享一下你的看法或经验?在工伤赔偿的各个环节中,你觉得哪个环节最容易出现
赔偿如何获取详解(工伤认定书到手后如何获取赔偿指南)
工伤认定书拿到后,如何索取赔偿?
工伤认定书到手后,意味着你的工伤已经得到了确认。接下来,你就可以根据工伤认定书上的伤残等级,向用人单位索取赔偿了。以下是具体步骤:
1. 申请劳动能力鉴定
在工伤认定书生效后,你需要申请劳动能力鉴定。这是确定你的伤残等级,并计算赔偿金额的基础。申请劳动能力鉴定需要准备以下材料:
工伤认定决定书原件和复印件
有效诊断证明、检查报告和其他完整病历资料
有效身份证明原件和复印件
劳动能力鉴定委员会要求的其他材料
劳动能力鉴定委员会会在收到申请后 60 天内作出鉴定必要时可以将期限延长 30 天。
资料准备小贴士:
病历资料要齐全,包括所有检查报告、诊断证明、手术记录等。
身份证明可以是居民身份证、护照或社会保障卡等。
2. 协商赔偿
拿到劳动能力鉴定结论书后,你就可以和用人单位协商赔偿问题了。赔偿金额会根据你的伤残等级、工资水平和当地相关规定计算。赔偿内容一般包括:
一次性伤残补助金
伤残津贴
医疗费
护理费
伙食补助费
交通费
协商小诀窍:
准备好你的赔偿计算书,以理有据地向用人单位提出赔偿要求。
提前了解当地相关赔偿规定,避免漫天要价或被人坑骗。
协商时保持冷静和礼貌,以求达成双方都能接受的方案。
3. 申报工伤保险
如果用人单位拒绝赔偿或无法支付赔偿,你可以向工伤保险经办机构申报工伤保险。申报需要准备以下材料:
工伤认定决定书
劳动能力鉴定结论书
工伤事故报告
用人单位基本概况
社会保险缴纳证明
其他相关材料
工伤保险经办机构会根据你的材料进行审核,确认符合条件后会发放工伤保险待遇。
申报小提醒:
申报工伤保险有时间限制,一般是事故发生之日起 1 年内。
申报时提供材料要齐全,否则会影响审批进度。
4. 劳动仲裁/诉讼
如果你和用人单位协商不成,或者对工伤保险经办机构的决定不服,可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁和诉讼需要准备以下材料:
工伤认定决定书
劳动能力鉴定结论书
工伤事故报告
赔偿计算书
其他相关材料
劳动仲裁和诉讼的流程比较复杂,建议咨询专业人员或聘请律师。
司法救济小指南:
劳动仲裁一般在仲裁机构所在地进行。
诉讼一般在法院所在地进行。
法律时效要注意,超过时效就不能再申请劳动仲裁或提起诉讼。
工伤赔偿有哪些种类?
工伤赔偿种类繁多,主要包括以下几种:
1.一次性伤残补助金
是指被评定为1至4级的伤残,企业一次性向职工支付伤残津贴的10至24个月,一并向职工支付1个月的工资。
2.伤残津贴
又称伤残工资,是指职工因工致残,导致其丧失部分或全部劳动能力,企业每月按其工资的一定比例向职工支付的经济补偿。伤残津贴按以下标准计算:
一级伤残:本人工资的90%
二级伤残:本人工资的85%
三级伤残:本人工资的80%
四级伤残:本人工资的75%
五级伤残:本人工资的70%
六级伤残:本人工资的65%
3.医疗费
是指治疗和康复伤员所发生的医疗费用,包括门诊治疗、住院治疗、手术治疗、医药购置、康复理疗等费用。
4.护理费
是指伤员在治疗、康复期间请护工护理所支付的费用,包括护理费、生活补助费、交通费等。
5.伙食补助费
是指伤员在住院治疗期间,企业按照工伤保险条例的规定发放的伙食补助费,用于补充伤员的伙食费用。
6.交通费
是指伤员在治疗、康复期间往返医疗机构的交通费用,包括车费、路桥费、停车费等。
工伤赔偿可以协商吗?
可以协商。在工伤赔偿方面,劳动者和用人单位有一定的协商空间。具体可以协商的内容如下:
1. 培育费
是指因伤致残影响劳动力再就业,而对伤员进行技能培训和教育费。
2.残疾器具费
是指伤员必须配置义肢、假肢、拐杖、轮椅等辅助器具所支付的费用。
3.一次性伤残就业补助金
是指对于伤残等级较轻的伤员,一次性发放的再就业补助金。
4.误工费
是指伤员因伤休养期间,或者患职业病治疗、康复期间,所减少的全部工资和奖金收入。
5.精神损害抚慰金
是指伤员因工伤事故或者职业病,受到精神损害所给予的适当补偿。
协商赔偿时,劳动者和用人单位应本着公平公正的原则,充分考虑伤员的实际情况和经济困难,协商确定赔偿金额。
工伤赔偿的计算标准是什么?
工伤赔偿的计算标准根据工伤等级和职工个人工资收入确定,具体如下:
1.一次性伤残补助金
=本人工资×24~30个月。其中一级伤残为本人工资的30个月,二级伤残为本人工资的27个月,三级伤残为本人工资的24个月。
2.伤残津贴
=本人工资×(90%~65%)。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的65%。
3.医疗费
由企业垫付,不设上限,实报实销。
4.护理费
按照实际发生费用,没有统一规定。
5.伙食补助费
按照当地人民政府规定的伙食补助标准发放,没有统一规定。
6.交通费
按照实际发生费用,没有统一规定。
工伤赔偿的流程是怎样的?
工伤赔偿的流程一般分为以下几个步骤:
1.申请工伤认定
职工或者其近亲属在事故发生之日起30日内,向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
2.劳动能力鉴定
工伤认定完成后,伤员持工伤认定书向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.协商赔偿
劳动能力鉴定结论出具后,职工和用人单位根据鉴定结论协商赔偿事宜。
4.申请工伤保险待遇
协商不成,职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
5.劳动仲裁或者诉讼
对工伤保险待遇不服,或者用人单位拒不支付工伤保险待遇,职工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
有没有亲身经历过工伤赔偿的网友,分享一下你的看法或经验?
在工伤赔偿的各个环节中,你觉得哪个环节最容易出现