摘要：伤认定书向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3.协商赔偿劳动能力鉴定结论出具后，职工和用人单位根据鉴定结论协商赔偿事宜。4.申请工伤保险待遇协商不成，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。5.劳动仲裁或者诉讼对工伤保险待遇不服，或者用人单位拒不支付工伤保险待遇，职工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。有没有亲身经历过工伤赔偿的网友，分享一下你的看法或经验？在工伤赔偿的各个环节中，你觉得哪个环节最容易出现
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赔偿如何获取详解（工伤认定书到手后如何获取赔偿指南）
工伤认定书拿到后，如何索取赔偿？
工伤认定书到手后，意味着你的工伤已经得到了确认。接下来，你就可以根据工伤认定书上的伤残等级，向用人单位索取赔偿了。以下是具体步骤：
1. 申请劳动能力鉴定
在工伤认定书生效后，你需要申请劳动能力鉴定。这是确定你的伤残等级，并计算赔偿金额的基础。申请劳动能力鉴定需要准备以下材料：
工伤认定决定书原件和复印件
有效诊断证明、检查报告和其他完整病历资料
有效身份证明原件和复印件
劳动能力鉴定委员会要求的其他材料
劳动能力鉴定委员会会在收到申请后 60 天内作出鉴定必要时可以将期限延长 30 天。
资料准备小贴士：
病历资料要齐全，包括所有检查报告、诊断证明、手术记录等。
身份证明可以是居民身份证、护照或社会保障卡等。
2. 协商赔偿
拿到劳动能力鉴定结论书后，你就可以和用人单位协商赔偿问题了。赔偿金额会根据你的伤残等级、工资水平和当地相关规定计算。赔偿内容一般包括：
一次性伤残补助金
伤残津贴
医疗费
护理费
伙食补助费
交通费
协商小诀窍：
准备好你的赔偿计算书，以理有据地向用人单位提出赔偿要求。
提前了解当地相关赔偿规定，避免漫天要价或被人坑骗。
协商时保持冷静和礼貌，以求达成双方都能接受的方案。
3. 申报工伤保险
如果用人单位拒绝赔偿或无法支付赔偿，你可以向工伤保险经办机构申报工伤保险。申报需要准备以下材料：
工伤认定决定书
劳动能力鉴定结论书
工伤事故报告
用人单位基本概况
社会保险缴纳证明
其他相关材料
工伤保险经办机构会根据你的材料进行审核，确认符合条件后会发放工伤保险待遇。
申报小提醒：
申报工伤保险有时间限制，一般是事故发生之日起 1 年内。
申报时提供材料要齐全，否则会影响审批进度。
4. 劳动仲裁/诉讼
如果你和用人单位协商不成，或者对工伤保险经办机构的决定不服，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁和诉讼需要准备以下材料：
工伤认定决定书
劳动能力鉴定结论书
工伤事故报告
赔偿计算书
其他相关材料
劳动仲裁和诉讼的流程比较复杂，建议咨询专业人员或聘请律师。
司法救济小指南：
劳动仲裁一般在仲裁机构所在地进行。
诉讼一般在法院所在地进行。
法律时效要注意，超过时效就不能再申请劳动仲裁或提起诉讼。
工伤赔偿有哪些种类？
工伤赔偿种类繁多，主要包括以下几种：
1.一次性伤残补助金
是指被评定为1至4级的伤残，企业一次性向职工支付伤残津贴的10至24个月，一并向职工支付1个月的工资。
2.伤残津贴
又称伤残工资，是指职工因工致残，导致其丧失部分或全部劳动能力，企业每月按其工资的一定比例向职工支付的经济补偿。伤残津贴按以下标准计算：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
五级伤残：本人工资的70%
六级伤残：本人工资的65%
3.医疗费
是指治疗和康复伤员所发生的医疗费用，包括门诊治疗、住院治疗、手术治疗、医药购置、康复理疗等费用。
4.护理费
是指伤员在治疗、康复期间请护工护理所支付的费用，包括护理费、生活补助费、交通费等。
5.伙食补助费
是指伤员在住院治疗期间，企业按照工伤保险条例的规定发放的伙食补助费，用于补充伤员的伙食费用。
6.交通费
是指伤员在治疗、康复期间往返医疗机构的交通费用，包括车费、路桥费、停车费等。
工伤赔偿可以协商吗？
可以协商。在工伤赔偿方面，劳动者和用人单位有一定的协商空间。具体可以协商的内容如下：
1. 培育费
是指因伤致残影响劳动力再就业，而对伤员进行技能培训和教育费。
2.残疾器具费
是指伤员必须配置义肢、假肢、拐杖、轮椅等辅助器具所支付的费用。
3.一次性伤残就业补助金
是指对于伤残等级较轻的伤员，一次性发放的再就业补助金。
4.误工费
是指伤员因伤休养期间，或者患职业病治疗、康复期间，所减少的全部工资和奖金收入。
5.精神损害抚慰金
是指伤员因工伤事故或者职业病，受到精神损害所给予的适当补偿。
协商赔偿时，劳动者和用人单位应本着公平公正的原则，充分考虑伤员的实际情况和经济困难，协商确定赔偿金额。
工伤赔偿的计算标准是什么？
工伤赔偿的计算标准根据工伤等级和职工个人工资收入确定，具体如下：
1.一次性伤残补助金
=本人工资×24～30个月。其中一级伤残为本人工资的30个月，二级伤残为本人工资的27个月，三级伤残为本人工资的24个月。
2.伤残津贴
=本人工资×（90%～65%）。其中一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。
3.医疗费
由企业垫付，不设上限，实报实销。
4.护理费
按照实际发生费用，没有统一规定。
5.伙食补助费
按照当地人民政府规定的伙食补助标准发放，没有统一规定。
6.交通费
按照实际发生费用，没有统一规定。
工伤赔偿的流程是怎样的？
工伤赔偿的流程一般分为以下几个步骤：
1.申请工伤认定
职工或者其近亲属在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
2.劳动能力鉴定
工伤认定完成后，伤员持工伤认定书向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.协商赔偿
劳动能力鉴定结论出具后，职工和用人单位根据鉴定结论协商赔偿事宜。
4.申请工伤保险待遇
协商不成，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
5.劳动仲裁或者诉讼
对工伤保险待遇不服，或者用人单位拒不支付工伤保险待遇，职工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
有没有亲身经历过工伤赔偿的网友，分享一下你的看法或经验？
在工伤赔偿的各个环节中，你觉得哪个环节最容易出现
