摘要：生后，应立即向企业报告工伤，并申请工伤认定。保留证据收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、就诊记录、工资单等。寻求法律援助如果企业推诿责任或侵害合法权益，可寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。亲爱的读者们，了解了工伤与非工伤待遇的区别，你会发现报工伤才是保障自身合法权益的明智之举。但愿此文能伴你走过职场中的风风雨雨，遇到意外也能坦然应对。如果你是工伤职工，你会优先选择报工伤还是不报工伤？为什么？你曾遇到过工伤待遇纠纷吗？欢迎留言分享你的经历和看法。
工伤与非工伤待遇的本质区别：知己知彼，才能智取保赔偿
Disclaimer：本人非法律专业人士，以下内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业人士。
身为劳动人民一份子，咱们难免磕磕碰碰，这时候就牵扯到了工伤与非工伤待遇的差异。报工伤与不报工伤看似只是个手续却会对企业责任和赔偿标准产生天壤之别。今天，小编就化身法律小达人，带大家深入剖析工伤和非工伤的那些事儿，让你在关键时刻不迷路！
报工伤后，企业有啥责任？
针对员工的赔偿义务
报工伤后，企业必须承担的是工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及后续康复所需的费用。
针对社保部门的补缴义务
除了对员工的直接赔偿，企业还需向社保部门补缴工伤保险费、医疗保险费和生育保险费。
针对职工个人的相关待遇
企业应当保障工伤职工在工伤期间的工资待遇。在职工伤情稳定后，企业应安排其参加职业康复，并对无法恢复工作能力的职工提供生活保障。
不报工伤，企业还能逍遥法外吗？
工伤认定仍有希望
即使当时未报工伤，职工在事故发生之日起一年内仍可向工伤认定部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，企业照样逃不过赔偿责任。
行政处罚如影随形
企业未依法申报工伤，会被处以罚款。情节严重的，可能面临停业整顿甚至吊销营业执照的处罚。
承担额外赔偿责任
不报工伤，企业不仅要承担工伤待遇费用，还要承担额外赔偿责任，这笔费用可不小哦。
报工伤与不报工伤，赔偿标准差在哪？
| 工伤待遇 | 报工伤 | 不报工伤 |
|---|---|---|
| 工伤医疗费 | 全额报销 | 自掏腰包 |
| 工伤津贴 | 按工资标准支付 | 无 |
| 伤残补助金 | 根据伤残等级发放 | 无 |
| 一次性伤残就业补助金 | 因伤致残无法就业发放 | 无 |
| 后续康复费用 | 全额报销 | 自掏腰包 |
决定性作用
伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级的唯一依据，直接关系到伤残补助金和一次性伤残就业补助金的数额。
科学客观
伤残鉴定由专业机构进行，对伤残程度的评定必须遵循科学客观公正的原则。
异议解决途径
如果职工对伤残鉴定结果有异议，可申请复核或向劳动鉴定委员会提出申诉。
如何确保工伤待遇合法保障？
及时报工伤
事故发生后，应立即向企业报告工伤，并申请工伤认定。
保留证据
收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、就诊记录、工资单等。
寻求法律援助
如果企业推诿责任或侵害合法权益，可寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。
亲爱的读者们，了解了工伤与非工伤待遇的区别，你会发现报工伤才是保障自身合法权益的明智之举。但愿此文能伴你走过职场中的风风雨雨，遇到意外也能坦然应对。
如果你是工伤职工，你会优先选择报工伤还是不报工伤？为什么？你曾遇到过工伤待遇纠纷吗？欢迎留言分享你的经历和看法。
