摘要：. 企业如何处理工伤赔偿？企业在处理工伤赔偿时，需要按照以下步骤进行：积极救治伤者，减轻损失：妥善安排伤员治疗，尽量减少伤情恶化和经济损失。及时报案，履行申报职责：向社保部门报案，履行申报工伤责任。协商赔偿，友好解决：与伤者友好协商，按照规定赔偿。做好档案，避免纠纷：保留相关证据和材料，避免日后产生纠纷。交通事故工伤赔偿范围很广，企业需要根据具体情况，妥善处理。只有让员工满意，才能让企业安心。小编想问问大家，你们觉得员工在交通事故中受伤，企业有必要提供额外的关怀和帮助吗？
大家好，我是你们的工伤小编，今天我们来聊聊一个关键词很多的热门话题——交通事故的工伤赔偿范围。
作为企业，想要制定完善的工伤赔偿制度，维护员工权益，就一定要搞清楚这个事情，不然不仅会让员工寒心，还可能引起纠纷。
今天小编就结合案例，详细给大家分析一下，企业一定要赔偿哪些项目，才能让员工满意，还让企业安心。
1. 交通事故工伤到底赔什么？
交通事故导致工伤，企业需要赔偿以下项目：
医疗费：包括治疗、康复、护理等费用的支出。
伤者住院期间的伙食补助费：为住院患者提供营养支持。
生活护理费：包括请人照顾、护理床位费等费用。
工伤期间的工资：按照伤者原工资水平进行赔偿。
交通食宿费：因工伤就医产生的交通和住宿费用。
造成残疾的：根据伤情等级，发放一次性伤残补助金或伤残抚恤金。
| 项目 | 赔偿范围 |
|---|---|
| 医疗费 | 治疗、康复、护理等费用 |
| 住院伙食补助费 | 住院患者的营养支持 |
| 生活护理费 | 请人照顾、护理床位费 |
| 工伤期间的工资 | 按照原工资水平赔偿 |
| 交通食宿费 | 就医产生的交通和住宿费用 |
| 造成残疾的 | 一次性伤残补助金或伤残抚恤金 |
2. 残疾等级怎么划分？
残疾等级的划分根据伤情轻重，分为十个等级：一级至四级为重度伤残，五级至十级为轻度伤残。
| 等级 | 伤情 |
|---|---|
| 一级 | 丧失劳动能力，生活完全不能自理 |
| 二级 | 丧失劳动能力，生活部分不能自理 |
| 三级 | 丧失劳动能力，生活基本可以自理 |
| 四级 | 部分丧失劳动能力 |
| 五级 | 伤情较重，影响劳动 |
| 六级 | 伤情较轻，基本不影响劳动 |
| 七级 | 伤情较轻，一般不影响劳动 |
| 八级 | 伤情较轻，一般不影响劳动 |
| 九级 | 伤情较轻，一般不影响劳动 |
| 十级 | 伤情较轻，一般不影响劳动 |
3. 伤残补助金和伤残抚恤金怎么算？
伤残补助金和伤残抚恤金的计算标准，以伤者原工资水平和伤残等级为依据。
| 等级 | 伤残补助金 | 伤残抚恤金 |
|---|---|---|
| 五级 | 相当于伤者本人6个月至16个月的工资 | 相当于伤者本人工资的70% |
| 六级 | 相当于伤者本人6个月至14个月的工资 | 相当于伤者本人工资的70% |
| 七级 | 相当于伤者本人6个月至12个月的工资 | 无 |
| 八级 | 相当于伤者本人6个月至10个月的工资 | 无 |
| 九级 | 相当于伤者本人6个月至8个月的工资 | 无 |
| 十级 | 相当于伤者本人6个月至6个月的工资 | 无 |
4. 交通事故工伤和民事赔偿有什么区别？
交通事故工伤赔偿是企业对员工的赔偿，而民事赔偿是侵权人对受害者的赔偿。两者的赔偿范围有重叠，也有一些不同。
交通事故工伤赔偿中包含的医疗费、护理费、工资等，都属于民事赔偿的范围。但是，民事赔偿还包括误工费、精神损害抚慰金等项目，这些并不在工伤赔偿范围内。
5. 企业如何处理工伤赔偿？
企业在处理工伤赔偿时，需要按照以下步骤进行：
积极救治伤者，减轻损失：妥善安排伤员治疗，尽量减少伤情恶化和经济损失。
及时报案，履行申报职责：向社保部门报案，履行申报工伤责任。
协商赔偿，友好解决：与伤者友好协商，按照规定赔偿。
做好档案，避免纠纷：保留相关证据和材料，避免日后产生纠纷。
交通事故工伤赔偿范围很广，企业需要根据具体情况，妥善处理。只有让员工满意，才能让企业安心。
小编想问问大家，你们觉得员工在交通事故中受伤，企业有必要提供额外的关怀和帮助吗？
