摘要：交通法规，注意交通安全。发生交通事故后，应及时向用人单位报备并申请工伤认定。2. 员工权利保障发生工伤交通事故后，员工有权享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：向用人单位申请工伤认定向交通事故责任人索赔向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼1. 关于工伤交通事故赔偿竞合您还有哪些问？2. 在您遇到的实际案例中，工伤交通事故赔偿是如何处理的？3. 您认为本文是否清楚地阐述了工伤交通事故赔偿竞合规则？
工伤交通事故赔偿竞合：责任如何划分？
导语：在繁忙的工作生活中，上下班途中的交通事故时有发生。如果不幸遭遇交通事故，又同时被认定为工伤，赔偿责任如何划分？这涉及到工伤赔偿和交通事故赔偿竞合的本文将从五个方面深入解析工伤交通事故赔偿竞合的规则，帮助您了解自己的权利和应得的赔偿。
一、工伤交通事故赔偿范围有哪些？
1. 明确工伤保险保障范围
工伤保险属于社会福利保险，是国家和用人单位共同出资补偿和保障劳动者职业伤害或职业病的社会保险制度。工伤保险保障范围如下表所示：
| 项目 | 费用说明 |
|---|---|
| 医疗费 | 因工致病、因工受伤接受治疗所必需的费用 |
| 工资福利 | 因工致病、受伤不能工作的，由用人单位支付工资 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级确定并一次性支付的经济补偿 |
| 康复费用 | 因工致残重新训练所必需的费用 |
| 伤残抚恤金 | 因工伤死亡或者依法宣告死亡的，一次性发放经济补偿 |
| 死亡丧葬补助金 | 因工伤死亡的，一次性发放用于丧葬的经济补偿 |
| 供养亲属抚恤金 | 对因工伤死亡或残疾，导致供养亲属生活困难的，提供每月补助金 |
2. 明确交通事故侵权赔偿范围
交通事故侵权赔偿是指依法承担侵权责任的侵权人赔偿受害人因交通事故遭受人身损害的费用和损失。交通事故赔偿范围如下表所示：
| 项目 | 费用说明 |
|---|---|
| 医疗费 | 因交通事故遭受人身伤害后，接受治疗的费用 |
| 误工费 | 因交通事故造成的误工损失，按照受害人的实际收入确定 |
| 交通费 | 到医院就医的费用，包括交通费、车船费、住宿费、护理费 |
| 住院伙食补助费 | 在医院住院期间，按照医院规定标准发放 |
| 营养费 | 因交通事故受伤需增加营养的费用 |
| 残疾赔偿金 | 按照受害人的残疾等级和残疾程度确定 |
| 残疾辅助器具费 | 因残疾需要配置辅助器具的费用 |
| 被扶养人生活费 | 累积计算的被扶养人的生活费 |
| 丧葬费 | 因交通事故死亡，用于殡葬的费用 |
| 死亡赔偿金 | 根据受害人的年龄、收入、家属关系等因素确定 |
| 精神损害抚慰金 | 因交通事故造成的精神伤害，由法院裁定赔偿数额 |
二、工伤交通事故赔偿竞合如何处理？
1. 原则：双重赔偿
当工伤事故和交通事故侵权行为同时发生且行为人具有不受害人可以同时获得工伤事故赔偿和交通事故侵权赔偿。
2. 具体计算原则
（1）医疗费、误工费、护理费、交通费等相同项目按照全部实际发生的费用计算，不重复赔偿。
（2）精神损害抚慰金按照不低于交通事故侵权赔偿标准计算。
（3）一次性伤残补助金、伤残抚恤金等为工伤保险特有项目，交通事故赔偿范围不含，不重复赔偿。
（4）残疾赔偿金以交通事故侵权责任更高者为标准赔偿，高于工伤保险规定的标准部分由交通事故责任人赔偿。
（5）被扶养人生活费按照交通事故侵权实际造成的损失计算，与工伤保险赔偿无重复部分。
（6）丧葬费、死亡赔偿金按照交通事故侵权赔偿标准计算，工伤保险赔偿不包含。
三、用人单位是否承担责任？
当发生工伤交通事故时，用人单位是否承担责任主要看事故发生时受害人是否属于工伤保险关系保障范围。
1. 在工作时间和工作场所内因工负伤的，或者因履行工作任务遭受事故伤害的，在上下班途中发生的交通事故，用人单位应承担工伤保险责任。
2. 以下情形，用人单位不承担工伤保险责任：
员工在下班后因交通事故受伤的；
员工未经批准擅自外出发生事故的；
员工违反交通法规或操作规程导致事故的；
员工因酒后驾车、吸毒驾车等原因导致事故的。
四、用人单位购买商业保险如何影响工伤保险责任？
用人单位为员工购买商业保险并不会冲减工伤保险责任。工伤保险是国家和用人单位法定的社会福利保险，用人单位为员工购买商业保险属于额外保障。以下两种情形下，商业保险可以补充工伤保险赔偿：
1. 商业保险保障范围更广
商业保险保障范围可包括工伤保险赔偿外的其他损失，例如误工费、营养费、康复费用等，可以减轻受害人的经济负担。
2. 商业保险赔偿额度更高
如果商业保险赔偿额度高于工伤保险赔偿额度，受害人可以获得额外的赔偿。
五、员工的注意义务和权利保障
1. 员工注意义务
员工在上下班途中要遵守交通法规，注意交通安全。发生交通事故后，应及时向用人单位报备并申请工伤认定。
2. 员工权利保障
发生工伤交通事故后，员工有权享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向用人单位申请工伤认定
向交通事故责任人索赔
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
向人民法院提起诉讼
1. 关于工伤交通事故赔偿竞合您还有哪些问？
2. 在您遇到的实际案例中，工伤交通事故赔偿是如何处理的？
3. 您认为本文是否清楚地阐述了工伤交通事故赔偿竞合规则？
