摘要：费的，发生工伤事故的，由用人单位承担赔偿责任。5. 【工伤事故发生后：如何维权？】情况分析：当发生交通事故工伤后，劳动者应及时向单位报告，并保留相关证据（交警认定书、医疗票据等）。如有必要，可向工伤保险管理部门或劳动仲裁机构申请维权。注意事项：1. 保留事故证据，如交警认定书、医疗票据等。2. 及时向单位报告并申请工伤认定。3. 申请工伤保险待遇或劳动仲裁进行维权。交通事故工伤赔偿涉及诸多方面，希望这篇文章能为你提供一些参考。如果您遇到相关欢迎随时留言咨询。
交通事故工伤，公司是否赔偿？
在五光十色的都市里，穿梭的车流声不绝于耳，交通事故也随之成为困扰人们的一大隐患。而对于在车轮下不幸遭遇工伤的劳动者来说，赔偿问题也变得尤为重要。那么，因交通事故引发的工伤，公司到底是免责还是照样赔偿呢？
1. 【事故责任划分：单位免责还是赔偿？】
情况分析：
交通事故的责任认定是判定单位是否赔偿的关键。依据《道路交通安全法》以及相关规定，如果劳动者在交通事故中负有主要责任，则单位可以免除赔偿责任。反之，如果是对方负全部或部分责任，单位则需要担负赔偿义务。
案例解读：
小张是一名公司职员，某日骑电动车上班途中与一辆小轿车发生碰撞，导致骨折。交警认定小张负主要责任，对方负次要责任。小张公司的赔偿责任仅限于次要责任的部分。
2. 【双重赔偿：工伤保险和侵权赔偿？】
情况分析：
发生交通事故后，劳动者不仅可以向公司申请工伤保险，还可以向交通事故侵权人索要人身损害赔偿。这种情况下，劳动者享有双重赔偿的权利。
法律依据：
根据《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤且符合相应条件的，有权享受工伤保险待遇。根据侵权责任法的相关规定，侵权人应当对受害人遭受的损害承担赔偿责任。
3. 【工伤保险赔偿范围：哪些费用报销？】
情况分析：
工伤保险赔偿的范围包括基本医疗费、误工费、交通费、护理费等与治疗和康复相关的费用。其中，基本医疗费包括医疗、医药、检查、治疗、手术、康复等费用。
表格展示：
| 费用类型 | 赔偿范围 |
|---|---|
| 基本医疗费 | 全额报销 |
| 误工费 | 按停工留薪期间的工资标准计算 |
| 交通费 | 实际发生费用 |
| 护理费 | 根据护理级别和时长 |
4. 【单位未购买工伤保险：谁来承担赔偿？】
情况分析：
如果单位未购买工伤保险，劳动者因交通事故导致工伤的，则由单位承担赔偿责任。单位应当按照造成伤情赔偿，包括医疗费、误工费、营养费、交通费等。
法律依据：
根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担赔偿责任。
5. 【工伤事故发生后：如何维权？】
情况分析：
当发生交通事故工伤后，劳动者应及时向单位报告，并保留相关证据（交警认定书、医疗票据等）。如有必要，可向工伤保险管理部门或劳动仲裁机构申请维权。
注意事项：
1. 保留事故证据，如交警认定书、医疗票据等。
2. 及时向单位报告并申请工伤认定。
3. 申请工伤保险待遇或劳动仲裁进行维权。
交通事故工伤赔偿涉及诸多方面，希望这篇文章能为你提供一些参考。如果您遇到相关欢迎随时留言咨询。
