摘要：要注意的关键点：及时申请工伤认定工伤认定是申请交通事故工伤赔偿的前提。如果你遭遇工伤，记得到当地劳动部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。保留好证据材料工伤发生后，一定要保留好相关证据材料，如交通事故责任书、医疗费发票、误工证明等。这些证据材料是申请赔偿的重要凭证。保护自己的合法权益如果你对公司的赔偿有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。各位看官老爷们，你们有没有遇到过交通事故工伤的情况？在赔偿过程中，碰到啥烦心事吗？欢迎在评论区留言分享你们的经历和看法~
遭遇交通事故工伤，公司该赔啥？赔偿标准有啥讲究？
嗨各位看官老爷们，你们有没有幻想过这样的场景：骑着小电驴上班的路上，突遇一辆大货车逆行，躲避不及发生了碰撞。想想都疼啊！而更让人奔溃的是，撞人的司机逃逸了。这种情况下，你能找到谁索赔呢？
没错，就是你的公司！因为这属于交通事故工伤，公司有义务赔偿你的损失。不过，赔偿标准可不是你想赔多少就赔多少，而是有严谨的法律规定的。今天，我就来给大家好好唠唠，交通事故工伤赔偿的那些事儿。
准备好了吗？我们出发咯~
一、交通事故工伤，公司要赔啥？
如果不幸遭遇交通事故工伤，你的公司可要负起以下这些赔偿责任：
住院期间的医疗费、住宿费
误工费
营养费
护理费
交通费
伤残就业补助金
一次性伤残补助金
精神损害抚慰金
死亡赔偿金
是不是有点眼花缭乱了？别急，咱们慢慢捋~
二、赔偿标准，咋个算？
接下来，咱就来详细聊聊这些赔偿项目咋个算：
1. 误工费
误工费就是你因交通事故受伤而无法工作，损失的工资收入。赔偿标准是：停工留薪期间的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般来说，误工期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。
2. 医疗费
医疗费包括你治疗工伤期间产生的所有合理费用，包括挂号费、检查费、手术费、医药费等。只要是与工伤治疗有关的合理费用，公司都应该承担。
3. 护理费
如果你因工伤需要有人护理，公司也要承担护理费。护理费标准由各地根据实际情况确定，一般按护理人员每月工资的60%-80%计算。
4. 交通费
如果你因工伤治疗需要往返医院，产生的合理交通费，公司也要承担。交通费标准按当地交通部门规定的标准计算。
5. 伤残就业补助金
如果你因工伤导致伤残，丧失劳动能力，公司需要支付伤残就业补助金。补助金标准按你工伤前工资的60%-80%计算，发放到你重新就业或退休。
6. 一次性伤残补助金
如果你因工伤导致伤残，达到一定的伤残等级，公司需要一次性支付伤残补助金。补助金标准由各地根据伤残等级和工资水平确定，一般是误工费的6-12个月。
7. 精神损害抚慰金
如果你因工伤受到精神损害，公司也需要承担一定的赔偿责任。精神损害抚慰金的具体标准由法院根据侵害后果、行为人过错程度、受害人自身过错程度等因素确定。
8. 死亡赔偿金
如果你因工伤不幸身亡，公司需要支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准一般按你工资的20个月计算。公司还要支付丧葬费和其他费用。
三、交通事故工伤赔偿，还得注意啥？
除了赔偿标准，交通事故工伤赔偿还有几个需要注意的关键点：
及时申请工伤认定
工伤认定是申请交通事故工伤赔偿的前提。如果你遭遇工伤，记得到当地劳动部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。
保留好证据材料
工伤发生后，一定要保留好相关证据材料，如交通事故责任书、医疗费发票、误工证明等。这些证据材料是申请赔偿的重要凭证。
保护自己的合法权益
如果你对公司的赔偿有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
各位看官老爷们，你们有没有遇到过交通事故工伤的情况？在赔偿过程中，碰到啥烦心事吗？欢迎在评论区留言分享你们的经历和看法~
