摘要：/p在交通事故赔偿诉讼中，由原告（受害职工）承担举证责任，需要提供事故责任认定书、医疗费发票、工资单等证据。而在工伤认定申请中，由用人单位承担举证责任，需要提供劳动合同、工资单、工伤认定申请书等材料。五、赔偿方式不同交通事故赔偿一般通过一次性赔偿的方式进行。而工伤待遇赔偿则可以分为一次性赔偿和定期给付两种方式，其中定期给付是指根据职工的伤残等级，按月发放伤残津贴。了解完交通事故工伤待遇的差异，相信大家对自己的权益保障也有了一定的认识。假如你遭遇了交通事故工伤，你会如何维权？欢迎留言分享你的观点，参与讨论，让小编为你解答更多问。
工伤又遭交通事故，双份赔偿有区别
身为上班族，交通事故和工伤是两大潜在风险，一旦不幸遭遇，那可真是双重打击，令人头疼。但相信很多人都很好奇，交通事故工伤待遇和普通工伤待遇之间有什么不同呢？今天就让小编来为你一一解答。
一、同享工伤受害保护
根据我国法律规定，如果职工遭遇交通事故，但不是主要责任方，则可以认定为工伤。这意味着，职工既可以获得交通事故赔偿，又可以享受工伤待遇。这可谓是双重保障，保护职工的合法权益。
二、交通事故赔偿优先
在双重保障的情况下，交通事故赔偿优先于工伤待遇。也就是说，职工首先需要向肇事方索赔，获得相应赔偿后，再由工伤保险基金补足与工伤待遇之间的差额。
三、赔偿范围不同
交通事故赔偿和工伤待遇赔偿的范围有所不同。交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等，而工伤待遇赔偿的范围更加广泛，包括医疗费、伙食补助费、交通费、住院伙食补助费、康复费用、残疾辅助器具费、护理费、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
四、举证责任不同
在交通事故赔偿诉讼中，由原告（受害职工）承担举证责任，需要提供事故责任认定书、医疗费发票、工资单等证据。而在工伤认定申请中，由用人单位承担举证责任，需要提供劳动合同、工资单、工伤认定申请书等材料。
五、赔偿方式不同
交通事故赔偿一般通过一次性赔偿的方式进行。而工伤待遇赔偿则可以分为一次性赔偿和定期给付两种方式，其中定期给付是指根据职工的伤残等级，按月发放伤残津贴。
了解完交通事故工伤待遇的差异，相信大家对自己的权益保障也有了一定的认识。假如你遭遇了交通事故工伤，你会如何维权？欢迎留言分享你的观点，参与讨论，让小编为你解答更多问。
