摘要：由用人单位和劳动者共同缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤时提供相应的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。5. 申请双重赔偿的程序劳动者在符合双重赔偿条件后，可按照以下步骤申请：1. 向劳动保障部门申请认定工伤。2. 申请交通事故损害赔偿，向法院起诉或与侵权人协商赔偿。3. 根据工伤认定书和交通事故赔偿结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤交通事故双重赔偿涉及法律、保障等多个方面，对劳动者权益保护至关重要。对此，您还有什么问或想了解的情况吗？欢迎在评论区留言分享。
工伤交通事故双重赔偿：满足这些条件，双倍保障
工伤交通事故频发，保障权益不容忽视
近年来，快递员、外卖员等新就业形态劳动者群体的数量不断增加，交通事故也随之有所增加。这些劳动者经常面临超负荷工作、交通环境复杂等极易发生事故。针对该群体合法权益的保障，尤其是工伤交通事故双重赔偿已成为法院审判的重点难点。
1. 工伤交通事故双重赔偿的含义
双重赔偿是指劳动者在遭遇工伤交通事故时，既可以获得工伤保险待遇，又可以依法获得交通事故损害赔偿。这两种赔偿相互独立，不相互抵消，劳动者可以享受双重保障。
2. 符合哪些条件才能获得双重赔偿
符合以下条件，即可获得工伤交通事故双重赔偿：
1. 与工作有因果关系：交通事故发生在劳动者上下班途中或者在执行工作任务期间。
2. 由第三方侵权造成：交通事故是由用人单位以外的第三方侵权行为造成的，例如肇事司机、行人等。
3. 符合工伤认定条件：交通事故造成的伤害构成工伤，并经劳动保障部门认定。
4. 依法享有工伤保险待遇：劳动者与用人单位存在劳动关系，并缴纳了工伤保险。
5. 未领取交通事故逃逸致害救助金：劳动者未获得交通事故逃逸致害救助金。
3. 双重赔偿的范围
双重赔偿的范围包括：
1. 医疗费：由医疗机构出具的发票或收据证明的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：由用人单位按劳动者本人的工资标准支付的停工留薪期间的工资。
3. 护理费：实际发生的护理费用，最高不超过医疗费用的20%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人的工资标准计算的的一次性补助金。
5. 一次性工亡补助金：在因工伤死亡时，由用人单位或工伤保险经办机构支付的一次性补助金。
4. 交通事故赔偿与工伤保险的区别
交通事故赔偿和工伤保险虽然都是对因交通事故造成的损失进行的赔偿，但两者存在本质区别：
1. 交通事故赔偿属于民事赔偿，由侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等各种损失。
2. 工伤保险属于社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤时提供相应的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5. 申请双重赔偿的程序
劳动者在符合双重赔偿条件后，可按照以下步骤申请：
1. 向劳动保障部门申请认定工伤。
2. 申请交通事故损害赔偿，向法院起诉或与侵权人协商赔偿。
3. 根据工伤认定书和交通事故赔偿结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
工伤交通事故双重赔偿涉及法律、保障等多个方面，对劳动者权益保护至关重要。对此，您还有什么问或想了解的情况吗？欢迎在评论区留言分享。
