摘要：td 生活费 当地上年度职工月平均工资的50%至80% 停工留薪期工资 由用人单位按职工本人工资标准支付 以上内容仅供大家参考，具体赔偿标准和流程，请以当地相关规定和实际情况为准。针对交通事故工伤赔偿，大家还有哪些问？欢迎在评论区留言提问，我会根据大家关心的逐步为大家制作更详细的内容解答。如果大家在交通事故工伤中遇到过什么难忘经历或好的处理方法，也欢迎分享出来，让更多人从你们的经验中受益。
交通事故工伤单位赔偿指南：责任方逃避责任咋办？
在疾驰的都市丛林中，交通事故时有发生，其中难免会有工伤的情况。遇到这种令人头疼的作为一名资深的小编，我有责任帮大家拨开迷雾，找到清晰明了的赔偿指南！
今天，咱们就来彻底剖析一下交通事故工伤单位赔偿的那些事儿，并针对大家关心的几个核心一一深入浅出地解答。请准备好你们的笔记本，干货满满，不容错过！
交通事故工伤，谁来赔偿？
首先要明确，交通事故工伤的赔偿责任，是根据相关的法律法规来确定的。咱们国家有明文规定，交通事故造成的工伤，应当按照《道路交通安全法》的相关规定处理，然后由工伤保险基金支付。
什么意思呢？就是说，如果你是因交通事故导致工伤的，那么首先要按照《道路交通安全法》来认定事故责任，然后由责任方承担赔偿责任。但是，这笔赔偿金不是直接由责任方赔付给你，而是由工伤保险基金先垫付，之后再由工伤保险基金向责任方追偿。
用人单位没买工伤保险，谁负责赔偿？
如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么交通事故工伤的赔偿责任，就由用人单位来承担。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照造成的伤情赔偿：
1. 造成职工死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；
2. 造成职工伤残的，支付医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴等；
3. 造成职工暂时或者永久丧失劳动能力的，支付停工留薪期工资和生活费等。
这里要注意，用人单位没有购买工伤保险，不是逃避赔偿责任的理由，职工依然有权按照上述标准要求用人单位赔偿。
责任方逃避责任怎么办？
遇到责任方逃避责任的情况，职工可以采取以下措施：
1. 向公安机关报案：交通事故发生后，及时向公安机关报案，并索取交通事故责任认定书。这是后续维权的重要凭证。
2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在规定时限内提交相关材料，确认工伤事实。
3. 提起劳动仲裁：如果用人单位拒不赔偿，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。
4. 提起民事诉讼：如果仲裁不能解决职工可以向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
工伤还能获得双重赔偿？
是的，如果交通事故工伤是由第三人侵权造成的，那么职工不仅可以向工伤保险基金申请赔偿，还可以向第三人主张人身损害赔偿，也就是大家所说的双重赔偿。
这可不是额外福利，而是职工的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工取得第三者赔偿后，应当将获得的赔偿金用于弥补工伤保险基金的支出。多余的部分，则归职工所有。
工伤保险的赔偿范围有哪些？
工伤保险的赔偿范围包括：
| 赔偿项目 | 计算标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 实际发生的合理医疗费用 |
| 住院伙食补助费 | 地方最低工资标准 |
| 康复费 | 后遗症等级为一级至四级的，按一次性伤残补助金标准的10%至40%计算；后遗症等级为五级至十级的，按一次性伤残补助金标准的5%至20%计算 |
| 辅助器具费 | 因伤残造成必要的生活辅助器具的合理费用 |
| 一次性伤残补助金 | 根据职工的伤残等级和当地上年度职工平均工资计算 |
| 伤残津贴 | 根据职工的伤残等级和当地上年度职工平均工资计算 |
| 生活费 | 当地上年度职工月平均工资的50%至80% |
| 停工留薪期工资 | 由用人单位按职工本人工资标准支付 |
以上内容仅供大家参考，具体赔偿标准和流程，请以当地相关规定和实际情况为准。
针对交通事故工伤赔偿，大家还有哪些问？欢迎在评论区留言提问，我会根据大家关心的逐步为大家制作更详细的内容解答。
如果大家在交通事故工伤中遇到过什么难忘经历或好的处理方法，也欢迎分享出来，让更多人从你们的经验中受益。
