摘要：，恐怕不太现实。我国法律明确规定，用人单位购买商业保险，只能起到补充保障的作用，并不能用来抵冲工伤赔偿责任。如果员工遭遇工伤，用人单位还是要按照规定承担赔偿责任。但是，员工如果想获得更高的赔偿，可以用商业保险作为补充。比如你工伤后获得工伤保险赔偿 10 万元，可以通过商业保险再获得 5 万元赔偿，这样总共就能拿到 15 万元。讲了这么多，大家对工伤和交通事故赔偿的那些事儿应该有了一定了解。不过，法律法规条条框框，有时候也挺复杂。如果你在实际生活中遇到了工伤或交通事故，还是要及时咨询律师或者法律援助机构，寻求专业意见，保障自己的合法权益。
交通事故 30% 工伤赔偿：用人单位能用商业保险抵冲工伤责任吗？
驾车上班途中遭遇交通事故，到底算工伤还是交通事故？这可把人搞糊涂了。今天，小编就来给大家扒一扒这其中的奥秘，看看工伤保险和交通事故赔偿的那些事儿。
啥是工伤啊？
工伤，顾名思义，就是在工作时间、工作场所发生的因工作原因导致的伤害。比如你在上班路上骑车，被一辆闯红灯的小车撞伤了，这就属于典型的工伤。
工伤可不是小事，它关系到你的小命和荷包。一旦认定工伤，你不仅能享受免费医疗、停工留薪，还能根据伤残等级领到伤残补助金或伤残津贴。具体赔偿标准，每个地方都有自己的规定，一般包括医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
交通事故又咋回事？
交通事故，指的就是在道路上发生的车辆碰撞、碾压、擦碰等事故。它可是咱们生活中常见的"杀手"，每年有多少人因为交通事故丧命或受伤，咱们就别细说了，想想都让人后怕。
在交通事故中，受害者能得到的赔偿范围也挺宽，包括医疗费、误工费、交通费、伙食补助费、残疾赔偿金等，多的高达几十万。
工伤和交通事故还能叠加？
别以为工伤和交通事故是两个独立存在的概念，它们有时候还能叠加在一起。比如你上班途中遭遇车祸，既形成了工伤，又造成了交通事故，你就成了这两种赔偿的"双赢"选手。
这时，你会发现工伤和交通事故的赔偿标准大不相同。工伤赔偿是按伤残等级来算的，而交通事故赔偿则是按照实际损失来赔偿。如果你的伤势较轻，可能交通事故赔偿更划算；如果伤势较重，那工伤赔偿妥妥的更香。
工伤责任谁来扛？
一旦认定工伤，用人单位就得承担赔偿责任。为啥？因为你是为了公司卖命才受伤的，人家理应对你负责到底。用人单位要掏的钱，包括你的医疗费、工资、伤残补助金等等，具体金额根据你的实际情况而定。
不过，用人单位也不是背锅侠。如果你的受伤是由于你的违法行为造成的，那不好意思，责任还得你自己承担。比如你酒驾上班路上撞车，这责任就跟你没关系了，只能去找保险公司理赔。
用人单位买保险能撇清工伤责任吗？
有些精明的用人单位，为了规避工伤赔偿责任，会给员工购买商业保险。但是，想以此来撇清工伤责任，恐怕不太现实。
我国法律明确规定，用人单位购买商业保险，只能起到补充保障的作用，并不能用来抵冲工伤赔偿责任。如果员工遭遇工伤，用人单位还是要按照规定承担赔偿责任。
但是，员工如果想获得更高的赔偿，可以用商业保险作为补充。比如你工伤后获得工伤保险赔偿 10 万元，可以通过商业保险再获得 5 万元赔偿，这样总共就能拿到 15 万元。
讲了这么多，大家对工伤和交通事故赔偿的那些事儿应该有了一定了解。不过，法律法规条条框框，有时候也挺复杂。如果你在实际生活中遇到了工伤或交通事故，还是要及时咨询律师或者法律援助机构，寻求专业意见，保障自己的合法权益。
