摘要：用法律手段维护自己的合法权益。疑某些人素质低，也会影响工伤认定？确实是这样。某些单位的相关负责人法律意识淡薄，不愿意承担责任，也会导致工伤认定难度加大。比如，有的领导觉得承认工伤会影响自己的考核，有的觉得工伤赔偿金额太高，给单位带来负担，于是就千方百计想逃避责任。遇到这种人，职工就更要拿起法律武器维护自己的权益，用事实和证据说话，让那些不法分子无处遁形。各位看官，你们在工伤认定方面有什么经验或者看法？欢迎在评论区留言分享，让咱们一起涨涨姿势，为维护职工权益添砖加瓦！
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为什么单位不愿承认工伤？
疑单位没为员工购买保险，工伤后责任谁来承担？
这个嘛，按照《工伤保险条例》第一条，工伤保险就是为了保障那些在工作中不幸受伤或者患上职业病的职工能够得到及时的医疗救助和经济补偿，同时也能促进工伤的预防和职业康复，最后还能帮单位分散工伤带来的风险。
不过，这里有一个重点，就是这个工伤保险是单位缴纳的，咱们职工可不交！
那么问题来了，如果单位没给员工买保险，出了工伤该怎么办？
根据法律规定，这种情况下，单位就要自己掏腰包承担所有工伤保险待遇，也就是各种医疗费、误工费、伤残赔偿等等。看到这里，老板们估计心都在滴血了。
疑单位缴了保险，为啥还是不愿意认工伤？
明明已经缴纳了工伤保险，为啥有的单位还是不愿意认工伤？其实原因也很简单，就是觉得吃亏了呗。
单位缴纳工伤保险，主要就是为了预防职工出工伤时带来经济上的损失，就像咱们平常买的意外险一样。但是，如果工伤一旦被认定，那就意味着单位要多支出一些费用，比如工伤津贴、医疗费、康复费之类的。
认定工伤也不是小事，它会影响到单位的安全考核等级，这玩意可是关系到工资总额、年终奖、评先争优的大事。
疑没有证据证明工伤，单位可以不认吗？
有的单位会耍赖皮，说没有证据证明是工伤，所以不承认。这种情况下，就需要职工提供相关证据，比如伤情鉴定书、事故报告、同事证言之类的。
不过，要是单位还是不配合，职工也可以申请劳动仲裁或者直接起诉到法院，让第三方来主持公道。
疑单位拖延工伤认定，职工咋办？
有些单位为了逃避责任，会拖延工伤认定，让职工干着急。遇到这种情况，职工也不要慌。
可以向当地人社部门投诉举报，请求他们介入调查。人社部门有权对单位进行约谈、检查等，督促他们履行工伤认定义务。
职工还可以申请劳动仲裁或者直接起诉到法院，用法律手段维护自己的合法权益。
疑某些人素质低，也会影响工伤认定？
确实是这样。某些单位的相关负责人法律意识淡薄，不愿意承担责任，也会导致工伤认定难度加大。
比如，有的领导觉得承认工伤会影响自己的考核，有的觉得工伤赔偿金额太高，给单位带来负担，于是就千方百计想逃避责任。
遇到这种人，职工就更要拿起法律武器维护自己的权益，用事实和证据说话，让那些不法分子无处遁形。
各位看官，你们在工伤认定方面有什么经验或者看法？欢迎在评论区留言分享，让咱们一起涨涨姿势，为维护职工权益添砖加瓦！
