摘要：如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以追究雇员的赔偿责任。具体责任划分由法院根据具体情况确定。◇ 《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任；被害人有证据证明损害是因用人单位工作人员的故意或者重大过失造成的，可以向用人单位和工作人员索赔。◇ 《民法典》第一千二百一十一条因雇员在从事雇佣活动中实施侵权行为造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。读完这篇文章，大家对于雇员驾车肇事雇主的责任应该都了解了吧？欢迎在评论区交流你们的观点和看法，分享相关案例也可以！
雇主时驾车肇事需否担责？大白话为你解惑！
各位看官好，我是你们的小编“法知”，今天聊一个生活中经常遇到的— 雇员在驾车雇主车辆时发生交通事故，雇主需不需要承担责任？
关于这个咱们这就来详细解剖，保证大家看完秒懂！
雇员驾车肇事，通常谁担责？
在大多数情况下，由雇主承担责任。
根据法律规定，雇员在执行工作任务时，因过失造成他人损害的，由雇主承担责任。也就是说，当雇员驾车执行工作任务时，比如送货、接送客户等，发生交通事故，责任通常由雇主来承担。
雇员承担责任有啥例外？
虽然通常雇主承担责任，但也有一些例外情况：
● 故意或重大过失
如果雇员存在故意或重大过失，造成交通事故，雇主可以追究雇员的赔偿责任。
● 超出职务范围
如果雇员在私自使用雇主车辆，或者超出职务范围使用，导致交通事故，雇主不承担责任。
哪些因素影响雇主责任？
影响雇主责任的因素主要有：
● 工作时间
事故发生时是否在工作时间内，如果在工作时间内，雇主承担责任的可能性更大。
● 车辆用途
车辆是否用于工作目的，如果用于工作目的，雇主承担责任的可能性更大。
● 驾驶权限
雇员是否拥有驾驶该车辆的权限，如果拥有权限，雇主承担责任的可能性更大。
如何认定雇员在执行职务？
在认定雇员是否在执行职务时，需要考虑以下因素：
| 因素 | 影响 |
|---|---|
| 从事工作的性质 | 是否与雇佣合同约定的工作范围一致 |
| 工作时间和地点 | 是否在约定的工作时间和地点内 |
| 工作的目的是否明确 | 是否为了雇主的利益而工作 |
| 是否使用雇主的工具或设备 | 是否使用雇主提供的车辆或通讯设备 |
| 是否有雇主的指示或监督 | 是否接受雇主的指示或监督 |
如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以追究雇员的赔偿责任。具体责任划分由法院根据具体情况确定。
◇ 《侵权责任法》第三十四条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任；被害人有证据证明损害是因用人单位工作人员的故意或者重大过失造成的，可以向用人单位和工作人员索赔。
◇ 《民法典》第一千二百一十一条
因雇员在从事雇佣活动中实施侵权行为造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。
读完这篇文章，大家对于雇员驾车肇事雇主的责任应该都了解了吧？欢迎在评论区交流你们的观点和看法，分享相关案例也可以！
