摘要：上下班途中交通事故工伤如何赔偿(上班途中发生的非主责交通事故认定工伤的条件是什么)

上下班途中交通事故工伤赔偿详解

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，有可能被认定为工伤。这里的“主要责任”通常是指事故责任划分中，雇主一方承担70%以上责任的情况。法律对“主要责任”的界定是相对的，需要结合交警出具的事故责任认定书来判断。

二、非主责交通事故工伤认定的条件

三、工伤赔偿的构成要素及流程

1. **工伤认定申请**：员工或其近亲属在事故发生后，应及时向单位的人力资源部门或当地社保机构提交工伤认定申请，附上事故责任认定书等材料。

2. **工伤鉴定**：经过社保部门审核，如果符合工伤条件，会进行伤残等级鉴定，这将影响赔偿金额。

3. **赔偿计算**：根据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

例如，甲某在下班回家途中遭遇车祸，经认定甲某为非主要责任方。经过工伤认定和伤残等级鉴定，甲某被评为九级伤残。在实际赔偿中，除了医疗费用由社保基金支付外，甲某还可获得一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金（按当地政策）以及一次性伤残就业补助金（18个月工资）。

对于此类情况，员工在遇到交通事故时，不仅要保护自身安全，也要保留好事故证据，以便于后续的工伤认定和赔偿。同时，了解并咨询专业律师能确保权益得到最大化的保障。

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