摘要：职工有哪些权利？职工在工伤保险制度中享有以下权利：享受工伤保险待遇：职工因工遭遇事故或患病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿、职业康复等。获得工伤认定：职工有权请求工伤保险经办机构对工伤事故或职业病进行认定。争议解决：职工如对工伤认定或待遇支付有异议，有权申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。读完这篇文章，大家对我国的职工因工致残或患病保障体系是否有了更深入的了解？欢迎在评论区留言分享你们的看法或提出相关我们共同探讨这个关乎每一位劳动者的重要话题。
职工因工致残或患病后的保障体系
打工是一种常见的谋生方式，但伴随工作而来的却不只是薪水，还有不可预见的风险——工伤事故和职业病。如果不幸遭遇这些意外，我国政府出台了《工伤保险条例》来保障职工获得补偿，维护他们的合法权益。下面我们就来详细了解一下这个体系。
工伤保险制度有哪些目的？
工伤保险制度的主要目的是：
保障职工权益：为因工作遭受事故或患病的职工提供医疗救治和经济补偿，减轻其及家庭的负担。
促进工伤预防：通过制定安全保障措施和进行安全教育，减少工伤事故和职业病的发生。
职业康复：帮助受工伤事故或职业病影响的职工重新适应工作和生活。
分散用人单位风险：通过工伤保险基金的建立，将用人单位的工伤风险分散到全社会，保障企业平稳运行。
工伤保险制度主要内容有哪些？
工伤保险制度主要包括以下几个方面：
| 保险项目 | 内容 |
|---|---|
| 医疗救治 | 提供医疗费、住院费、手术费、康复费等医疗费用。 |
| 经济补偿 | 包括工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工亡补助金等经济补偿。 |
| 职业康复 | 提供职业培训、职业指导和安置帮助，帮助职工重新就业。 |
| 监督管理 | 由人力资源和社会保障部门负责监督和管理工伤保险制度的实施，确保职工的合法权益得到保障。 |
用人单位在工伤保险制度中负有重要责任：
依法参保：用人单位必须依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
建立安全生产保障制度：用人单位有义务建立健全安全生产规章制度，定期进行安全教育和培训，采取安全保障措施，预防工伤事故和职业病的发生。
及时报告工伤事故：如发生工伤事故或职业病，用人单位必须及时向有关部门和工伤保险经办机构报告。
提供工伤职工资料：用人单位要如实提供有关工伤职工及其家属的资料，配合工伤认定和待遇支付工作。
职工有哪些权利？
职工在工伤保险制度中享有以下权利：
享受工伤保险待遇：职工因工遭遇事故或患病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿、职业康复等。
获得工伤认定：职工有权请求工伤保险经办机构对工伤事故或职业病进行认定。
争议解决：职工如对工伤认定或待遇支付有异议，有权申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
读完这篇文章，大家对我国的职工因工致残或患病保障体系是否有了更深入的了解？欢迎在评论区留言分享你们的看法或提出相关我们共同探讨这个关乎每一位劳动者的重要话题。
