摘要：遭遇工伤如何维护自己的合法权益？遭遇工伤后，职工应当采取以下措施维护自己的合法权益：1. 及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合调查。2. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。3. 及时向工伤保险机构申请工伤待遇。4. 工伤治疗期间应当积极配合治疗，促进伤情恢复。5. 工作能力恢复后应当及时回原岗位工作，用人单位不得歧视或解雇工伤职工。各位读者，您对《工伤保险条例》中的工伤待遇有哪些看法？您认为工伤预防和职业康复措施到位了吗？欢迎留言分享您的观点。
工伤保险条例中的工伤预防与职业康复措施有哪些？
《工伤保险条例》中对工伤预防和职业康复措施着墨颇多，主要包括以下几个方面：
1. 用人单位应当建立健全工伤预防制度，采取必要的安全卫生措施，防止工伤事故的发生。
2. 用人单位应当组织职工接受安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和技能。
3. 用人单位应当建立职业健康检查制度，定期对职工进行职业健康检查，发现职业病的早期征兆。
4. 用人单位应当建立工伤康复制度，为工伤职工提供工伤康复服务，促进其恢复健康并回归工作岗位。
工伤保险条例中的工伤待遇有哪些？
《工伤保险条例》规定，工伤职工享受以下待遇：
1. 医疗待遇：由工伤保险基金支付工伤职工在工伤期间的医疗费用，包括医疗费、住院费、护理费、康复费等。
2. 伤残待遇：工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴和特别护理津贴等。
3. 死亡待遇：工伤职工因工伤死亡的，其遗属由工伤保险基金领取丧葬补助金、死亡补助金和供养亲属抚恤金等。
工伤保险条例中的工伤认定程序是什么？
工伤认定程序主要分为以下几个步骤：
1. 工伤职工或其近亲属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位在收到申请后10日内提交工伤认定申请材料。
3. 工伤认定机构收到申请材料后，在60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
如何预防工伤事故的发生？
预防工伤事故的发生，需要从以下几个方面入手：
1. 健全安全生产制度：用人单位应当依法建立健全安全生产规章制度，明确安全生产责任。
2. 加强安全教育培训：用人单位应当定期对职工进行安全生产教育和培训，切实提高职工的安全意识和技能。
3. 开展安全检查：用人单位应当定期对生产设备、设施和环境进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 建立安全隐患报告制度：用人单位应当建立安全隐患报告制度，职工发现安全隐患应当及时向用人单位报告。
5. 配备必要的安全防护用品：用人单位应当根据生产特点，为职工配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带等。
遭遇工伤如何维护自己的合法权益？
遭遇工伤后，职工应当采取以下措施维护自己的合法权益：
1. 及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合调查。
2. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
3. 及时向工伤保险机构申请工伤待遇。
4. 工伤治疗期间应当积极配合治疗，促进伤情恢复。
5. 工作能力恢复后应当及时回原岗位工作，用人单位不得歧视或解雇工伤职工。
各位读者，您对《工伤保险条例》中的工伤待遇有哪些看法？您认为工伤预防和职业康复措施到位了吗？欢迎留言分享您的观点。
