摘要：/p疑下班后在公司宿舍受伤了，算不算工伤？这种情况下，需要看住宿地的情况。如果是单位统一安排的宿舍，且有明确要求员工必须住在宿舍，那员工在宿舍内遭遇意外伤害，有可能被认定为工伤。但如果你租住在单位附近的私人公寓，或者单位提供宿舍但没有强制要求员工住宿，那在宿舍内受伤就不属于工伤范围。看到这儿，大家伙儿对上下班途中发生意外伤害算不算工伤，应该都有所了解了吧？欢迎大家留言提问，小编知无不言~你们生活中有没有遇到过类似的经历？不妨分享一下你们的观点和经验，让大家伙儿也涨涨见识。
上下班途中遭遇意外伤害算不算工伤？
上班族必备知识，不容错过！
大伙儿好呀，我是你们的贴心小编~今天咱们来聊个和打工仔息息相关的话题：上下班途中遭遇意外伤害算不算工伤？涉及到咱们切身利益的事儿，咱可得整得明明白白。
为了给大家伙儿吃透透，小编特地准备了这篇文章，不但有五个关于工伤认定的疑问还准备了超详细的解答，看完准保您成为工伤认定小达人！
疑上班路上摔了一跤，算不算工伤？
这个问题可得结合具体情况来分析。一般来说，上下班路上发生意外伤害，和工作有关的，可以认定为工伤。比如，急急忙忙赶着上班，路上因为赶时间摔了一跤，或者突发恶劣天气在路上闪到了腰，都可能被认定为工伤。
可是，要是你在上班路上心血来潮，非要绕个远路去吃个早点儿，结果半路没踩稳，摔个大跟头，这事儿可就不归工伤管了。
疑中午溜达吃饭受伤了，算不算工伤？
对于这个关键点在于“和工作相关”。如果你是去公司附近的餐厅就餐，出了意外是因为赶时间或者和同事聊工作导致的，那就有可能是工伤。
但假如你中午跑大老远去逛街，结果路上碰巧发生了交通事故，那这可不属于工伤范畴。
疑工作下班了去加个班，路上发生了事故，算不算工伤？
这个情况还是得看实际情况。若是单位安排的加班，且上下班途中有合理的时间空间安排，那加班途中遭遇意外可以认定为工伤。
可要是你下班后主动去单位帮忙，或者下班顺道去办个私事儿，结果路上出了意外，那就不能认定为工伤，因为这段时间不属于工作范围。
疑非全日制员工受伤算不算工伤？
非全日制员工，顾名思义，就是工作时间不定时，不太规律的劳动者。对于他们来说，工伤认定也和全日制员工一样，只要是在工作时间、工作场所内，或者从事和工作相关的预备性、收尾性工作时遭遇意外伤害的，都算工伤。
疑下班后在公司宿舍受伤了，算不算工伤？
这种情况下，需要看住宿地的情况。如果是单位统一安排的宿舍，且有明确要求员工必须住在宿舍，那员工在宿舍内遭遇意外伤害，有可能被认定为工伤。
但如果你租住在单位附近的私人公寓，或者单位提供宿舍但没有强制要求员工住宿，那在宿舍内受伤就不属于工伤范围。
看到这儿，大家伙儿对上下班途中发生意外伤害算不算工伤，应该都有所了解了吧？欢迎大家留言提问，小编知无不言~
你们生活中有没有遇到过类似的经历？不妨分享一下你们的观点和经验，让大家伙儿也涨涨见识。
