摘要：协商不成，可以向劳动保障行政部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。如何预防上班途中发生事故？为了避免在上班途中发生事故，我们可以做好以下准备：1. 选择安全上下班路线：避开交通繁忙或事故多发路段。2. 使用安全的交通工具：最好选择公共交通、单位班车或自驾车，尽量避免骑自行车或步行。3. 遵守交通规则：红灯停，绿灯行，别闯红灯或抢行。4. 保持警惕：集中注意力，及时观察周围环境，避让行人和车辆。小伙伴们，交通事故不认定工伤赔偿这个大家有什么看法和经历吗？欢迎在评论区分享哦~
交通事故不给认定工伤赔偿？下班途中事故谁赔偿？
嗨喽，各位小伙伴们，我是你们可爱的小编，今天我们来聊聊一个让人头疼的话题：交通事故不给认定工伤赔偿，下班途中事故究竟该找谁索赔？
哪些情况不能认定为工伤？
工伤认定可不是儿戏，有些情况是不能认定为工伤的，比如：
1. 上下班途中发生的事故：这是个大雷区，很多人以为上班途中出了事肯定算工伤，但实际上，只有符合以下条件才能认定为工伤：
1. 事故发生在上下班的合理时间和路线内。
2. 员工是用人单位认可的交通工具上下班。
2. 员工自身原因引起的事故：比如酒驾、疲劳驾驶，或者无证驾驶导致的事故，都不能算作工伤。
3. 劳务派遣员工在受派单位途中发生的事故：不是由受派单位管理指挥的，也不算工伤。
出了交通事故，公司一定要赔偿吗？
并不一定！公司只有在事故发生后认定为工伤的情况下，才需要赔偿。如果员工承担事故的主要责任，或者事故不符合工伤认定条件，公司就可以拒绝赔偿。
下班途中发生事故，谁来赔偿？
这要看具体情况：
1. 事故由第三方（如其他车辆、行人）过错造成：员工可以向第三方索赔，也可以要求公司垫付赔偿金，然后公司再向第三方追偿。
2. 事故由员工自己过错造成：很遗憾，员工只能自己承担损失。
3. 事故原因不明：如果无法认定是谁的过错，那员工就只能自认倒霉了，既不能向公司索赔，也不能向第三方索赔。
不认定工伤，我该怎么办？
别慌，还有救：
1. 找公司协商：先好好跟公司谈谈，看看能否协商解决。
2. 申请行政复议或行政诉讼：如果协商不成，可以向劳动保障行政部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。
如何预防上班途中发生事故？
为了避免在上班途中发生事故，我们可以做好以下准备：
1. 选择安全上下班路线：避开交通繁忙或事故多发路段。
2. 使用安全的交通工具：最好选择公共交通、单位班车或自驾车，尽量避免骑自行车或步行。
3. 遵守交通规则：红灯停，绿灯行，别闯红灯或抢行。
4. 保持警惕：集中注意力，及时观察周围环境，避让行人和车辆。
小伙伴们，交通事故不认定工伤赔偿这个大家有什么看法和经历吗？欢迎在评论区分享哦~
