摘要：r10年以上 90% 3. 连续休假1年以上超过1年的，企业应按当地最低工资标准的70%发放病假工资。疑 发放病假工资的程序有哪些？在患病或受伤后，职工应及时向单位提出病假申请，并提供相关的医疗证明或病历。单位核实后，应在规定时间内发放病假工资。结语工伤病假工资的规定，不仅保障了职工的基本待遇，更体现了国家对劳动者的关怀。如果大家还有什么关于工伤病假工资计算的疑问，欢迎留言提问，我会尽力解答。也希望大家都能身体健康，远离病痛！
工伤病假工资计算方法详解（企业职工病假或非因工伤医疗期间工资发放标准）
健康无价，保障有法
各位亲爱的小伙伴们大家好，我是你们的贴心小编，工作中难免会有个头疼脑热，或者不幸遭遇工伤意外的时候，此时对工资待遇的保障，就成为我们最关心的问题之一了。那么今天，我们就来深扒一下《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》，助大家安心休假，保全工资。
疑 工伤和病假工资有什么区别？
工伤和病假可大不相同！工伤是指在工作时间和工作地点因工遭受的事故伤害，而病假则是指因各种疾病导致的非工伤原因而造成的休假。虽然性质不同，他们在报酬发放上却有着相似的规定哦。
疑 工伤病假工资如何计算？
计算工伤病假工资时，有以下三种常用的方法：
1. 正常上班期间加班费之外的工资
比如小明因工受伤，休假前每月工资为4000元，加班费另算，那么他的工伤病假工资就是4000元。
2. 受伤前12个月平均工资
这个计算方法适用于受伤前12个月内小明每月工资不固定的情况。此时，他的工伤病假工资为：(4000元+4200元+4500元++3800元)/12个月=4100元。
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资
如果小明受伤前12个月加班费固定，那么他的工伤病假工资为：
（5000元+4800元+5200元++4600元）/12个月=4900元
疑 病假工资发放标准是什么？
根据规定，病假工资一般应在当地最低工资标准的80%以上发放。也就是说，即使在最低工资水平上，病假工资也应该达到当地最低工资的80%，例如北京市2023年最低工资标准为2480元，那么病假工资应至少为2480元80%=1984元。
下表汇总了病假工资与最低工资标准的关系：
| 城市 | 最低工资标准（元） | 病假工资最低标准（元） |
|---|---|---|
| 北京 | 2480 | 1984 |
| 上海 | 2590 | 2072 |
| 广州 | 2300 | 1840 |
| 深圳 | 2360 | 1888 |
| 成都 | 2090 | 1672 |
疑 病假工资发放期限有哪些规定？
一般情况下，病假的工资发放期限为：
1. 连续休假6个月以内
在连续休假6个月以内，企业应按上述标准支付病假工资。
2. 连续休假6个月以上1年以上
超过6个月但不超过1年的，企业应按下列标准发放病假工资：
| 连续工龄 | 病假工资标准 |
|---|---|
| 不满2年 | 60% |
| 2-5年 | 70% |
| 5-10年 | 80% |
| 10年以上 | 90% |
3. 连续休假1年以上
超过1年的，企业应按当地最低工资标准的70%发放病假工资。
疑 发放病假工资的程序有哪些？
在患病或受伤后，职工应及时向单位提出病假申请，并提供相关的医疗证明或病历。单位核实后，应在规定时间内发放病假工资。
结语
工伤病假工资的规定，不仅保障了职工的基本待遇，更体现了国家对劳动者的关怀。如果大家还有什么关于工伤病假工资计算的疑问，欢迎留言提问，我会尽力解答。也希望大家都能身体健康，远离病痛！
