摘要：赔偿金该如何计算？工伤赔偿金的计算方式如下：1. 一级至四级伤残：伤残津贴 = 上一年度本人实际平均工资 × 1-伤残等级×20%2. 五级至十级伤残：伤残津贴 = 上一年度本人实际平均工资 × 1-伤残等级×15%以上赔偿项目及计算方式均基于我国现行法律法规，具体赔偿金额还需根据伤者实际情况和当地政策有所调整。亲爱的朋友，交通事故工伤的处理过程并不繁琐，但涉及的法律知识和流程却不容忽视。希望这篇长文能成为你维权之路上的指路明灯。倘若你还有问，欢迎留言互动，小编将竭尽所能为你答疑解惑！
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交通事故工伤评级鉴定谁说了算？详解工伤赔偿流程
车水马龙的都市里，交通事故时有发生。如若不幸遭遇交通伤痛，如何鉴定评级，获得应有的赔偿，令人头疼不已。今天，小编就来化身导游，带你拨开工伤评级鉴定的重重迷雾，踏上索赔维权的康庄大道！
交通事故认定工伤如何申请？
遭遇交通事故，认定工伤是赔偿的前提。职工或其近亲属可携带相关材料，在事故发生后30日内向用人单位工商注册地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。材料包括：
| 材料清单 | 具体要求 |
|---|---|
| 工伤认定申请表 | 填写完整，加盖用人单位公章 |
| 警官出具的事故证明 | 记载事故发生经过、责任认定 |
| 医疗证明 | 事故后伤情诊疗证明 |
| 工资单 | 工资发放记录 |
工伤评级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，流程如下：
1. 提交申请：伤者或其近亲属向所在地市级劳动保障行政部门或委托机构提出鉴定申请。
2. 受理立案：劳动保障部门受理后，对申请材料进行审查。
3. 评级鉴定：鉴定委员会根据申请材料和伤情检查结果，评定伤残等级。
4. 鉴定出具劳动能力鉴定确定伤残等级和赔偿标准。
交通事故工伤评级分哪些等级？
伤残等级分为十个等级，从一级至十级，等级越高，伤残程度越严重。不同等级的赔偿标准也不相同，具体如下：
| 伤残等级 | 赔偿项目 | 赔偿比例 | 单位计算基数 |
|---|---|---|---|
| 一级 | 工资损失 | 90% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 二级 | 工资损失 | 80% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 三级 | 工资损失 | 70% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 四级 | 工资损失 | 60% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 五级 | 工资损失 | 50% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 六级 | 工资损失 | 40% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 七级 | 工资损失 | 35% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 八级 | 工资损失 | 30% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 九级 | 工资损失 | 25% | 上一年度本人实际平均工资 |
| 十级 | 工资损失 | 20% | 上一年度本人实际平均工资 |
交通事故工伤赔偿包括以下项目：
| 赔偿项目 | 费用报销 | 一次性给付 |
|---|---|---|
| 医疗费 | 治疗期间实际发生的住院费、手术费、药费等 | 无 |
| 停工留薪期工资 | 从受伤之日起至伤情相对稳定之日，按职工工资标准支付 | 无 |
| 伤残津贴 | 自伤情相对稳定之日起，按伤残等级发放至退休或死亡 | 有 |
| 劳动能力鉴定费 | 鉴定费用 | 无 |
| 伤残就业补助金 | 一次性发放费用用于残疾职工再就业培训 | 有 |
| 精神损害抚慰金 | 一次性发放费用 | 有 |
工伤赔偿金的计算方式如下：
1. 一级至四级伤残：伤残津贴 = 上一年度本人实际平均工资 × 1-伤残等级×20%
2. 五级至十级伤残：伤残津贴 = 上一年度本人实际平均工资 × 1-伤残等级×15%
以上赔偿项目及计算方式均基于我国现行法律法规，具体赔偿金额还需根据伤者实际情况和当地政策有所调整。
亲爱的朋友，交通事故工伤的处理过程并不繁琐，但涉及的法律知识和流程却不容忽视。希望这篇长文能成为你维权之路上的指路明灯。倘若你还有问，欢迎留言互动，小编将竭尽所能为你答疑解惑！
