交通事故工伤工资赔偿标准(超过一年工伤赔偿怎么办)

摘要：问超过一年工伤赔偿责任如何认定？回答：工伤事故发生后，如果职工的伤情在停工留薪期满后仍然没有恢复，企业需要继续支付工伤待遇，包括但不限于医疗费、误工费、伤残津贴等。这个时期企业支付的费用，可以在职工取得劳动能力鉴定结论后，凭相关单据向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。如果职工的伤情已经稳定，达到伤残等级评定标准的，企业应按照一次性伤残补助金和伤残津贴的标准支付赔偿金。对于交通事故工伤赔偿，打工人们还有什么问吗？欢迎在评论区留言分享，小编我将尽力为大家解答。如果你们身边有遇到工伤事故的朋友，也欢迎让他们了解这些赔偿标准，维护自己的合法权益哦！

问工伤停工留薪待遇超过一年怎么办？

回答：如果工伤导致停工留薪期超过 12 个月的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一年的期限。不过，也并不是所有工伤都能享受延长的停工留薪待遇，需要符合相关条件，例如伤情严重、情况特殊等。打工人们可千万别因此懈怠喔，遇到此类情况积极向劳动能力鉴定委员会申请才是王道！

问工伤致残后领取一次性伤残补助金的标准是什么？

回答：职工因工导致的致残等级根据受伤的部位和严重程度被分为十级，不同的致残等级对应着不同的一次性伤残补助金标准，标准详细见下表：

注：上述工资标准为职工本人因工致残前的月工资平均值。

问交通事故工伤误工费怎么算？

回答：有固定收入的职工因交通事故工伤导致误工的，误工费按照本人受伤前因误工减少的固定收入计算，不过要注意以下情况：

工资收入高于当地上一年度职工平均工资 3 倍以上的部分，不计入误工费计算基数。

工资收入低于当地上一年度职工平均工资的，按照职工平均工资计算误工费。

问伤残后企业有义务安排工作吗？

回答：根据相关法律规定，企业原则上应为被鉴定为五级至十级伤残的职工安排适当工作。所谓适当工作，是指符合伤残职工身体状况和能力的工作，不得歧视或解雇伤残职工。

问超过一年工伤赔偿责任如何认定？

回答：工伤事故发生后，如果职工的伤情在停工留薪期满后仍然没有恢复，企业需要继续支付工伤待遇，包括但不限于医疗费、误工费、伤残津贴等。这个时期企业支付的费用，可以在职工取得劳动能力鉴定结论后，凭相关单据向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。如果职工的伤情已经稳定，达到伤残等级评定标准的，企业应按照一次性伤残补助金和伤残津贴的标准支付赔偿金。

对于交通事故工伤赔偿，打工人们还有什么问吗？欢迎在评论区留言分享，小编我将尽力为大家解答。如果你们身边有遇到工伤事故的朋友，也欢迎让他们了解这些赔偿标准，维护自己的合法权益哦！